नई दिल्ली: आप किसी बहुराष्ट्रीय कंपनी में बड़ा ओहदा चाहते हैं तो आपके पास पर्याप्त अनुभव और उच्च शैक्षणिक डिग्री का होना ही पर्याप्त नहीं है बल्कि सार्वजनिक जिंदगी में आपकी गतिविधियां और व्यवहार कैसा है ये भी मायने रखता है. ताजा मामला इस बात का उदाहरण है कि कंपनियां किस तरह नौकरी पर रखने से पहले लोगों के व्यवहार और सार्वजनिक गतिविधियों पर नजर रख रही है.
छीन गया हाथ से सीईओ का पद
दिल्ली में एक शख्स हंट पार्टनर्स कंपनी में सीईओ के पद के लिये इंटरव्यू देने जा रहे थे. उनके पास उच्च शैक्षणिक योग्यता तो थी ही साथ ही इस तरह की कंपनियों को लेकर उनके पास पर्याप्त अनुभव भी था लेकिन एक छोटी से गलती ने उनसे एक बड़ा मौका छीन लिया. दरअसल, शख्स जब इंटरव्यू देने जा रहे थे तो बारिश और ट्रैफिक जाम की वजह से उन्हें देर होने लगी. इसी बात पर उनको गुस्सा आ गया और वे ड्राइवर पर बरस पड़े. कंपनी के ऑफिस में पहुंचकर ड्राइवर ने इसकी शिकायत प्रबंधन से कर दी. कंपनी ने इस बात को गंभीरता से लिया और शख्स को हाथ आये एक बड़े मौके से हाथ धोना पड़ा.
सार्वजनिक व्यवहार हुआ महत्वपूर्ण
साक्षात्कार प्रक्रिया का हिस्सा रहे हंट पार्टनर्स कंपनी के मैनेजिंग पार्टनर सुरेश रैना ने कहा कि हमने ड़्राइवर की शिकायत को गंभीरता से लिया. हमने सोचा कि यदि कोई आदमी थोड़ी देर होने की बात को नहीं झेल सकता. इस मौके पर शांत नहीं बना रह सकता तो वो इतनी बड़ी कंपनी से जुड़े महत्वपूर्ण फैसले कैसे लेगा. अलग-अलग पृष्ठभूमि से जुड़े लोगों की टीम बनाकर काम कैसे करेगा. विपरित परिस्थितियों में शांत बने रहकर अपने मातहत कर्मचारियों से काम कैसे लेगा. यही सोचकर हमने उन्हें सीईओ जैसा महत्वपूर्ण पद नहीं देने का फैसला किया.
सोशल मीडिया पर भी रहती है नजर
तो देखा आपने. अब आप किसी भी कंपनी में काम करने जाते हैं तो केवल आपकी उच्च शैक्षणिक योग्यता, लंबा अनुभव या तेज-तर्रार होना मायने नहीं रखता. बल्कि कंपनी ये भी देखती है कि सार्वजनिक जीवन में आप कैसा व्यवहार करते हैं. यही कारण है कि किसी भी नियुक्ति से पहले कंपनियां शख्स के सोशल मीडिया अकाउंट को खंगालती है. वो देखना चाहती है कि समसामयिक विषयों पर आपकी राय कैसी है. विवादास्पद मुद्दों पर आप कैसा सोचते हैं. सोशल मीडिया में मौजूद और लोगों के प्रति आपकी प्रतिक्रिया क्या होती है.
संयमित रहना काफी महत्वपूर्ण
अभी हाल ही में किसी कंपनी के वरिष्ठ कर्मचारी ने नस्लभेदी टिप्पणी की थी. कंपनी ने इस बात को गंभीरता से लिया और फिर लगातार उनकी गतिविधियों की गहराई से पड़ताल की. कंपनी ने पाया कि सार्वजनिक मुद्दों पर राय रखते हुए उनके कर्मचारी की मानसिकता काफी संकीर्ण दिखती है. कंपनी ने उसे निकाल दिया. आप जानना चाहते हैं कि ऐसा क्यों होता है? ऐसा इसलिये होता है क्योंकि बिजनेस की प्रतिस्पर्धा में किसी भी कंपनी की छवि काफी अहम होती है और उसके किसी भी कर्मचारी का आपत्तिजनक व्यवहार उस छवि को नुकसान पहुंचा सकता है. यही कारण है योग्यता चाहे जो भी लेकिन यदि आपका व्यवहार संयमित नहीं है तो आप मौका खोते जायेंगे.
