जमशेदपुर : टाटा मोटर्स पुणे प्लांट में मंगलवार को प्रबंधन और यूनियन के बीच लंबित ग्रेड रिवीजन पर तीन साल के लिए समझौते पर हस्ताक्षर हो गया. समझौते के तहत ग्रेड की राशि तीन किस्तों मिलेगी. पहले साल 72 प्रतिशत, दूसरे साल 87 और तीसरे साल 100 प्रतिशत वेतन में बढ़ाेतरी होगी. कंपनी के 5245 कर्मचारियों को लंबित ग्रेड रिवीजन की कुछ राशि 10 दिन के अंदर और शेष इस माह में मिल जायेगी. समझौते में इसके अलावा 15 पॉलिसी में बदलाव किये गये हैं. समझौते के तह फिक्सड राशि 8600 रुपये व एमओपी पर 8700 रुपये शामिल है.
कर्मचारियों को तीन साल में न्यूनतम 12000 हजार रुपये और अधिकतम 17300 रुपये मिलेगा. समझौते के बाद कर्मचारियों ने अबीर गुलाल लगा यूनियन के नेताओं को अभिनंदन किया. मदर प्लांट के कर्मचारी कितने लाभावंति होंगे. यह आने वाला समय तय करेगा. 1 अप्रैल 2016 से यहां ग्रेड लंबित है.
प्लांट स्तर पर एमओपी पर समझौता : प्रबंधन और यूनियन के बीच एमओपी को समझौता प्लांट स्तर पर हुआ है. इससे नन कोर डिपार्टमेंट के लोगों को भी एमओपी का लाभ मिलेगा. कंपनी में मेटेरियल, ट्रांसपोर्ट, इंजीनियरिंग सर्विस सहित ऐसे सभी विभाग जहां प्रोडक्शन नहीं होता है, वहां कार्यरत कर्मियों को एमओपी का लाभ वेतन में मिलेगा. पुणे प्लांट में एमओपी प्वाइंट वर्तमान में 213 के लगभग है. इसके हिसाब से कर्मियों को 5200 रुपये का लाभ वेतन में मिलेगा. एलावंस में 475 रुपये का अतिरिक्त लाभ कर्मचारियों को मिलेगा.
इसमें सीधे कर्मचारियों को नहीं मिलेगा लाभ
एचआरए , ईडीएन, हेल्थ, एलटीए, क्यूएलपी, भीपीएलपी न्यू टीआरपी एलावंस में सीधे तौर पर कोई बढ़ोतरी ग्रेड रिवीजन में नहीं हुई है. इसके अलावा उत्सव, एजुकेशन एडवांस, चिकित्सा स्कीम, अच्छी उपस्थिति अवार्ड, ओवर टाइम सहित अन्य बिंदुओं पर सीधे तौर पर वेज रिवीजन में कर्मचारियों को किसी तरह का लाभ नहीं मिल पाया है. इसमें मिलेगा कर्मियों को लाभ : कर्मचारियों को यूनिफॉर्म मेनेंटेंस एलावंस में 1500 रुपये और हाउस रेट.
