जमशेदपुर : टाटा स्टील में प्रबंधन और यूनियन के बीच बुधवार को बोनस को लेकर समझौता हो गया. कंपनी इस साल अपने कर्मियों को 203.24 करोड़ रुपये का बोनस देगी. यह पिछले साल से 38.24 करोड़ रुपये अधिक है. पिछले साल कंपनी ने बोनस के रूप में 165 करोड़ बांटे थे. समझौते के अनुसार 29 अगस्त तक बोनस कर्मचारियों के बैंक खातों में चला जायेगा. इस बार का बोनस समझौता फीसदी के आधार पर नहीं हुआ है. पर अनुमान है कि यह बेसिक और डीए का लगभग 12.54 फीसदी होगा जो पिछले साल 11.25 फीसदी था.
समझौते के तहत कर्मचारियों को न्यूनतम 26,130 और अधिकतम 1,99,723 रुपये बोनस के रूप में मिलेंगे. जमशेदपुर में 14,057 कर्मचारियों के बीच 106.36 करोड़ बंटेंगे. इनमें ट्यूब डिवीजन, स्टील वेज, टी सीरीज और एनएस सीरीज के कर्मचारी शामिल हैं. टाटा स्टील के सभी प्लांट में 26,273 कर्मचारियों को इसका लाभ मिलेगा, जिनमें कलिंगानगर प्लांट, माइंस समेत भारतीय ऑपरेशन के प्लांट और कार्यालयों के कर्मी शामिल हैं.
कर्मचारियों को मिलेंगे न्यूनतम 26,130 और अधिकतम 1,99,723 रुपये
38.24 करोड़ अधिक मिला इस बार. पिछले साल 165 करोड़ बंटे थे
26,273 कर्मचारी हैं टाटा स्टील के सभी प्लांट में
जमशेदपुर में गुलजार होगा बोनस बाजार
106.36 करोड़ बंटेंगे कर्मचारियों के बीच. 97.96 करोड़ पिछले साल बंटे थे
14057 कर्मचारियों को मिलेगा बोनस, पिछले साल 14586 कर्मी थे
बोनस एक नजर में
आइटम 2017 2018
न्यूनतम राशि 17,193 रुपये 26130 रुपये
अधिकतम राशि 1,72,193 रुपये 1,99,723 रुपये
फीसदी का आधार 11.27 फीसदी 12.54 फीसदी
कुल राशि 165 करोड़ 203.24 करोड़ रुपये
मुनाफा 3933.17 करोड़ 6682 करोड़ रुपये
अगले तीन साल के लिए बोनस फॉर्मूला भी तय
कंपनी में तीन साल के लिए बोनस का फाॅर्मूला भी तय हो गया है. फाॅर्मूला पुराना ही है. सिर्फ आंकड़ों में बदलाव किया गया है. इसी फाॅर्मूले से वित्तीय वर्ष 2018-19 और 2019-20 में बोनस समझौता होगा.
बोनस समझौते का फाॅर्मूला
1. भारतीय ऑपरेशन का कुल मुनाफा (सारी देनदारी व परिसंपत्तियों की बिक्री से हुई आमदनी) का 1.5 फीसदी यानी 6,682 करोड़ रुपये पर 100.24 करोड़ रुपये बोनस
2. प्रॉफिटेबिलिटी (प्रति टन विक्रय योग्य स्टील पर मिलने वाला मुनाफा) यानी 5,461 करोड़ रुपये प्रति टन के हिसाब से 36.5 करोड़ रुपये
3. प्रोडक्टिविटी (प्रति व्यक्ति, प्रति वर्ष उत्पादन) : 475.1 टन प्रति कर्मचारी, प्रति वर्ष-57.5 करोड़ रुपये
4. सेफ्टी (कितनी दुर्घटनाएं हुई हैं, उसके आधार पर) : 0.29 फीसदी के हिसाब से इस बार 5 करोड़ रुपये मिले
5. यूनियन के आग्रह पर पीएम ट्राॅफी व टीबीइएम के आधार पर चार करोड़ रुपये तय किये गये
कंपनी को हुए मुनाफा का लाभ बोनस के रूप में कर्मचारियों को मिला है. प्रोडक्टिविटी और प्रॉफिटेबिलिटी में हुए बदलाव का लाभ सबको मिलेगा. प्रोडक्टिविटी बढ़ेगी और प्रॉफिट होगा तभी कंपनी आगे बढ़ेगी. बोनस का इस्तेमाल कर्मचारियों को अपने बेहतर भविष्य के लिए करना चाहिए.
टीवी नरेंद्रन, एमडी, टाटा स्टील
यूनियन के साथियों और प्रबंधन के आपसी सहयोग से हम अच्छा बोनस दिला पाये हैं. कर्मचारियों को इस पैसे का सदुपयोग अपने भविष्य को बेहतर बनाने के लिए करना चाहिए. हर बार समझौता होता अाया है. यह समझौता काफी अच्छा हुआ है.
आर रवि प्रसाद, अध्यक्ष, टाटा वर्कर्स यूनियन
समझौते पर इन्होंने किये हस्ताक्षर :
प्रबंधन : एमडी टीवी नरेंद्रन, प्रेसिडेंट आनंद सेन, वीपी एचआरएम सुरेश दत्त त्रिपाठी, वीपी सुधांशु पाठक, वीपी सुरेश कुमार, वीपी आरआर झा, वीपी संजीव पॉल, चीफ ग्रुप आइआर जुबिन पी पालिया व अन्य.
यूनियन : अध्यक्ष आर रवि प्रसाद, डिप्टी प्रेसिडेंट अरविंद पांडेय, महामंत्री सतीश सिंह, उपाध्यक्ष हरिशंकर सिंह, भगवान सिंह, शत्रुघ्न राय, शाहनवाज आलम, सहायक सचिव नितेश राज, कमलेश सिंह, धर्मेंद्र उपाध्याय, कोषाध्यक्ष प्रभात लाल.
श्रम विभाग : डीएलसी राकेश प्रसाद.
