RSSB Recruitment 2026: राजस्थान स्टाफ सिलेक्शन बोर्ड (RSSB) हर साल स्टेट के युवाओं के लिए सरकारी नौकरी पाने का बड़ा अवसर लेकर आता है. आरएसएसबी ने क्लर्क जूनियर-II और जूनियर असिस्टेंट के पद पर नई भर्तियां निकाली है. यह भर्ती खास कर उन युवाओं के लिए है, जो 12वीं पास हैं और राजस्थान सरकार के विभिन्न विभागों में क्लर्क और जूनियर असिस्टेंट पोस्ट के रूप में एक स्टेबल गवर्नमेंट जॉब करना चाहते हैं.
कैंडिडेट्स आरएसएसबी की ऑफिशियल वेबसाइट rssb.rajasthan.gov.in पर जाकर ऑनलाइन आवेदन कर सकते हैं. ऑनलाइन आवेदन करने की प्रक्रिया 15 जनवरी 2026 से शुरू हो जाएगी. इसमें आवेदन करने की लास्ट डेट 13 फरवरी 2026 तक है. फीस जमा करने की लास्ट डेट भी यही है. बता दें कि इस भर्ती के माध्यम से क्लर्क और जूनियर असिस्टेंट पोस्ट पर कुल 10,644 पदों पर भर्तियां होगी.
RSSB Recruitment 2026 के लिए ऐसे करें आवेदन
- आवेदन शुरू होने के बाद सबसे पहले RSSB के ऑफिशियल वेबसाइट rssb.rajasthan.gov.in पर जाएं.
- होमपेज पर Junior Assistant Recruitment 2026 लिंक पर क्लिक करें.
- उसके बाद अपना रजिस्ट्रेशन नंबर और पासवर्ड डालकर लॉगिन कर लें.
- लॉगिन करने के बाद कैंडिडेट्स अपना Application Form भर सकते हैं.
- फिर फीस का भुगतान करें.
- लास्ट में एप्लिकेशन फॉर्म डाउनलोड करके प्रिंटआउट निकाल लें.
RSSB Recruitment 2026 की योग्यता और आयु सीमा
जूनियर असिस्टेंट भर्ती 2026 (RSSB Recruitment 2026) में आवेदन करने के लिए कैंडिडेट्स को किसी भी मान्यता प्राप्त बोर्ड से 12वीं पास होना चाहिए. साथ ही उनके पास कोई एक कंप्यूटर स्किल्स जैसे DOEACC / NIEILT O लेवल सर्टिफिकेट, DPSC सर्टिफिकेट और डिप्लोमा इन कंप्यूटर एप्लिकेशन भी होना चाहिए. RSSB JA के पोस्ट पर आवेदन करने वाले कैंडिडेट्स की उम्र 18 साल से लेकर 40 साल तक होनी चाहिए. आरक्षण के दायरे में आने वाले कैंडिडेट्स को आयु सीमा में छूट मिलेगी.
RSSB JA Recruitment 2026 Notification Check Here
RSSB Recruitment 2026 Salary: सैलरी और वैकेंसी डिटेल्स
जूनियर असिस्टेंट के पोस्ट पर सिलेक्ट होने वाले कैंडिडेट्स को पे लेवल 5 के तहत सैलरी मिलेगी. पे लेवल 5 की बेसिक सैलरी 29,200 रुपये प्रति माह मिलेगी. RSSB JA के पोस्ट पर 10,644 पदों की भर्तियां होगी, जिनमें TSP सेक्टर में 1002 पोस्ट और Non-TSP के सेक्टर में 9642 पोस्ट पर वैकेंसी निकाली गई है.
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