Apple में भारतीय आर्इटी पेशेवरों की होगी बंपर भर्ती, सीर्इआे टिम कुक ने भी माना भारत का लोहा
नेशनल कंटेंट सेल दुनिया की दिग्गज टेक्नोलॉजी कंपनी एप्पल पहली बार भारत से कैंपस प्लेसमेंट के जरिये आर्इटी पेशेवरों की भर्ती करने जा रही है. इसके लिए उसने सबसे पहले आइआइटी, बंबई का चुनाव किया है. साथ ही देश की अन्य तकनीकी संस्थानों से बातचीत चल रही है. कंपनी ने प्लेसमेंट के इच्छुक छात्रों के […]
नेशनल कंटेंट सेल
दुनिया की दिग्गज टेक्नोलॉजी कंपनी एप्पल पहली बार भारत से कैंपस प्लेसमेंट के जरिये आर्इटी पेशेवरों की भर्ती करने जा रही है. इसके लिए उसने सबसे पहले आइआइटी, बंबई का चुनाव किया है. साथ ही देश की अन्य तकनीकी संस्थानों से बातचीत चल रही है. कंपनी ने प्लेसमेंट के इच्छुक छात्रों के लिए बकायदा अपना फॉर्म भी जारी किया था.
छात्रों से आवेदन प्राप्त हो जाने पर कंपनी ने उसमें से छात्रों की शॉर्ट लिस्टिंग भी कर चुकी है. शॉर्ट लिस्टेड छात्रों के लिए एप्पल एक परीक्षा का आयोजन करेगी. यह परीक्षा नवंबर के अंतिम हफ्ते में होनेवाले सेमेस्टर परीक्षा के बाद होगी.
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उल्लेखनीय है कि आर्इफोन की भारत में बढ़ती लोकप्रियता के बीच एप्पल भारत में अपने पैर जमाने की कोशिश कर रही है. इसी कोशिश में एपप्ल भारत में अपना मैन्युफैक्चरिंग प्लांट खोलने की तैयारी कर रही है. एप्पल के सीइओ टिम कुक का कहना है कि भारतीय बाजार अवसरों से भरा पड़ा है और उनकी कंपनी यहां विस्तार के हर पहलू पर विचार कर रही है. इसी परिप्रेक्ष्य में कंपनी ने भारत में व्यापक स्तर पर भर्ती की योजना बनायी है.
बड़ी संख्या में छात्रों ने कराया रजिस्ट्रेशन
एप्प्ल की इस सूचना पर काफी संख्या में छात्रों ने इंटरव्यू के लिए अपना रजिस्ट्रेशन कराया है. इसमें तमाम छात्र बीटेक, एमटेक और इंजीनियरिंग के हैं. गूगल, फेसबुक, माइक्रोसॉफ्ट जैसी टेकनोलॉजी कंपनियां पहले से ही भारतीय पेशेवरों के लिए कैंपस प्लेसमेंट करती रही हैं. वहीं, एप्पल की एचआर टीम इंटरनेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ इनफॉरमेशन टेक्नोलॉजी, हैदराबाद के उदासीन रवैये से नाखुश है. एप्पल की टीम ने कहा कि ट्रिपल आइटी, हैदराबाद ने सूचना दिये जाने के बावजूद प्लेसमेंट के लिए अन्य टेक्नोलॉजी कंपनियों को आमंत्रित कर लिया है. साथ ही वह सेमेस्टर एग्जाम भी करवा रही है.
टैलेंट होगा नियुक्ति पाने का आधार
आइटी क्षेत्र में नौकरियां दिये जाने के मामलों में टेक्नोलॉजी कंपनियां भरतीय प्रतिभा को बहुत अधिक महत्व दे रही हैं. इसके लिए कंपनी, सोशल मीडिया व ब्रांडिंग का भी सहारा ले रही हैं. लेकिन, कंपनियों ने साफ कर दिया है कि नियुक्ति के लिए सबसे पहले छात्रों को टैलेंट देखा जायेगा. इसके लिए उन्हें सेमेस्टर रिजल्ट के आधार पर नहीं बल्कि कंपनी की जांच परीक्षा पर खरा उतरना होगा. गुणवत्ता जांचने के लिए कंपनियां पिछला रिकॉर्ड जांचने और मूल्यांकन समेत कई तरीकों को भी अपना रही हैं.
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