जमशेदपुर, अशोक झा : टिमकेन कंपनी में कर्मचारी पुत्रों की बहाली प्रक्रिया को लेकर पिछले चार साल से चल रहा गतिरोध समाप्त होता दिख है. कर्मचारी पुत्रों के नियोजन को लेकर प्रबंधन और यूनियन नियोजन पॉलिसी बनाने पर सहमत हो गयी है. इससे चार साल से चल रहे गतिरोध पर विराम लग जायेगा. पिछले यूनियन की ओर से डीएलसी के समक्ष कर्मचारी पुत्रों के नियोजन का मामला ले जाया गया था. डीएलसी के समक्ष समाधान नहीं निकलने पर मामला न्यायालय में चला गया. ग्रेड रिवीजन के दौरान पिछले यूनियन की ओर से नियोजन मामले में कोर्ट के बाहर बातचीत कर समाधान निकलने पर सहमति बनी, लेकिन नियोजन प्रक्रिया शुरू नहीं हुई. चुनाव के बाद सत्ता परिवर्तन के बाद नयी टीम ने प्रबंधन के समक्ष फिर से कर्मचारी पुत्रों के नियोजन का मामला उठाया है. इस पर प्रबंधन और यूनियन के बीच सहमति लगभग बन गयी है.
खत्म होता दिख रहा गतिरोध
यूनियन के महामंत्री विजय यादव से पूछे जाने पर कहा कि नियोजन प्रक्रिया को शुरू करने के लिए नियोजन पॉलिसी प्रबंधन और यूनियन मिलकर बनायेगी. टिमकेन के प्रबंध निदेशक इंडिया संजय कौल के समक्ष यूनियन ने एक दिन पूर्व नियोजन का मामला उठाया. उच्च प्रबंधन से भी इस मामले में हरी झंडी मिलने से जल्द ही टिमकेन में कर्मचारी पुत्रों की बहाली को लेकर चल रहा गतिरोध समाप्त होता दिख रहा है. इस मामले में प्रबंधन 10 दिनों के अंदर कानूनी सलाह लेगी.
टिमकेन फाउंडेशन से मिला दो कर्मियों के बच्चों को सात- सात लाख का स्कॉलरशिप
दूसरी ओर, टिमकेन फाउंडेशन की ओर से टिमकेन जमशेदपुर प्लांट के दो कर्मचारियों के बच्चों को स्कॉलरशिप के लिए चुना गया है. कर्मचारी आरके झा के पुत्र श्याम भारद्वाज और राज किशोर के पुत्र अमन राज को टिमकेन फाउंडेशन से सात- सात लाख रुपये स्कॉलरशिप के तौर पर मिलेगा. सोमवार को शहर पहुंचे टिमकेन इंडिया लिमिटेड के अध्यक्ष इंडिया एवं साउथ-एशिया तथा प्रबंध निदेशक इंडिया संजय कौल ने राज किशोर से मुलाकात की. इस दौरान टिमकेन जमशेदपुर प्लांट के जीएम राजीव शास्वत, एजीएम एचआर दिनेश सिंह भी मौजूद रहे.
