जमशेदपुर के टाटा पावर कर्मियों के लिए खुशखबरी! वेज रिवीजन पर हुआ समझौता, वेतन में 25 हजार तक की वृद्धि
वेज रिवीजन समझौते के बाद कंपनी प्रबंधन और टाटा पावर यूनियन के पदाधिकारी
Tata Power Employees Wage Revision: जमशेदपुर के टाटा पावर कर्मियों के लिए खुशखबरी है. टाटा पावर जोजोबेड़ा प्लांट के कर्मचारियों के वेज रिवीजन पर मंगलवार को समझौता हुआ. इसकी अध्यक्षता श्रम अधीक्षक अविनाश ठाकुर ने की. कंपनी प्रबंधन और टाटा पावर यूनियन के बीच हुए समझौते के अनुसार कर्मचारियों के वेतन में 25,613 रुपए तक की वृद्धि हुई है.
Tata Power Employees Wage Revision: जमशेदपुर (अशोक झा)-जमशेदपुर के टाटा पावर जोजोबेड़ा प्लांट के कर्मचारियों के वेज रिवीजन पर मंगलवार को श्रम अधीक्षक अविनाश ठाकुर की अध्यक्षता में समझौता संपन्न हुआ.कंपनी प्रबंधन और टाटा पावर यूनियन के बीच हुए समझौते के मुताबिक कर्मचारियों के वेतन में 19,596 से 25,613 रुपए तक की वृद्धि हुई है. प्रति माह वेतन में होने वाली इस बढ़ोत्तरी में मिनिमम गारंटेड बेनिफिट के तहत मूल वेतन (बेसिक) में 16.46 फीसद की वृद्धि की गयी है, जबकि अन्य भत्तों में 14,850 रुपए की बढ़ोत्तरी हुई है. वेज रिवीजन में अपग्रेडेशन की अवधि में एक वर्ष घटाया गया है.
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01 जनवरी 2025 से लंबित था वेज रिवीजन
टाटा पावर जोजोबेड़ा प्लांट में 01 जनवरी 2025 से वेज रिवीजन लंबित था. प्रबंधन और यूनियन के बीच चार वर्ष (01 जनवरी 2025 से 31 दिसंबर 2028) के लिए समझौता हुआ है. समझौते के दौरान श्रम अधीक्षक अविनाश ठाकुर, कंपनी प्रबंधन से हिमल तिवारी (सीएचआरओ, चीफ सस्टेनेबिलिटी और सीएसआर), अरुण बहुगुणा (क्लस्टर एचआर हेड (जनरेशन)), बल्लव सिंह (चीफ-कॉरपोरेट आईआर और एचआर पॉलिसीज और प्रोसेस), बासुदेव हांसदा (सीईओ आईईएल और चीफ जमशेदपुर ऑपरेशंस), विजय रामचंद्र मोरजे (हेड बिजनेस एचआर ट्रांसमिशन), मनीष तिवारी (हेड बिजनेस एचआर, जोजोबेड़ा), कुंदन कुमार (चीफ ओएंडएम, जमशेदपुर), अंशुक डे (सीएफओ आईईएल और हेड-एफएंडए (जोजोबेड़ा और हल्दिया)), शुभोजित घोष (लीड एसोसिएट बिजनेस एचआर और ईएसएंडए जोजोबेड़ा), आस्तिक गोखले (लीड एसोसिएट बिजनेस एचआर और ईएसएंडए जोजोबेड़ा), नीरज सिंह (लीड एसोसिएट एचआर और ईएसएंडए जोजोबेड़ा) तथा टाटा पावर इम्प्लाइज यूनियन की तरफ से राकेश्वर पांडे (अध्यक्ष), पंकज रॉय (उपाध्यक्ष), पिंटू श्रीवास्तव (महामंत्री), सुरेश कुमार सिंह (सहायक सचिव), मुकेश कुमार (कोषाध्यक्ष), श्री कुमार आलोक, राजेश कुमार, संजीव कुमार चौधरी व देवशंकर तिवारी (समिति सदस्य) मौजूद थे.
समझौते के तहत मिलने वाले मुख्य वित्तीय लाभ इस प्रकार हैं-
-वेतन में औसतन 21,200 रुपये की वृद्धि
-31 दिसंबर 2024 के बेसिक में 100 फीसद परिवर्तनशील महंगाई भत्ते का विलय
-मिनिमम गारंटेड बेनिफिट के तहत मूल वेतन (बेसिक) में 16.46 फीसद की वृद्धि
-वार्षिक यात्रा भत्ता को बढ़ाकर 48,000 सालाना किया गया
-वार्षिक उपहार को बढ़ाकर 51,000 सालाना किया गया
-यूनियन कर्मचारियों के बच्चों की चिकित्सा सुविधा को 25 वर्ष तक बढ़ाया गया
-रिटायरमेंट गिफ्ट को बढ़ाकर 70,000 किया गया
-रिटायरमेंट एक्सग्रेसिया को बढ़ाकर 91,400 किया गया
-अंतिम संस्कार सहायता राशि को बढ़ाकर 30,000 (दो अवसर पर) किया गया
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