अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस हर साल 8 मार्च को महिलाओं की सांस्कृतिक, राजनीतिक और सामाजिक आर्थिक उपलब्धियों के उपलक्ष्य में मनाया जाता है. इसका उद्देश्य लैंगिक समानता का संदेश फैलाना और एक बेहतर समाज को बढ़ावा देना है जहां कोई लैंगिक पूर्वाग्रह न हो. इस वर्ष, संयुक्त राष्ट्र ने महिला दिवस की थीम को “एक स्थायी कल के लिए आज लैंगिक समानता” के रूप में घोषित किया है. इस महिला दिवस पर जानें महिलाओं से संबंधित उन कानूनों, अधिकारों के बारे में जो हर महिला को जरूर मालूम होनी चाहिए.
वेतन असमानता एक ऐसी समस्या है जो पूरी दुनिया में व्याप्त है. लेकिन, भारत में, हमारे पास एक कानून है जो पुरुषों और महिलाओं के लिए समान काम के लिए समान वेतन सुनिश्चित करता है. वह है समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976.
कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 कानून के मुताबिक, कार्यस्थल पर पांच तरह के व्यवहार होते हैं जिन्हें यौन उत्पीड़न माना जाता है. इनमें शारीरिक संपर्क और अग्रिम, यौन एहसान की मांग या अनुरोध, यौन रूप से रंगीन टिप्पणी करना, अश्लील साहित्य दिखाना और यौन प्रकृति का कोई भी अवांछित शारीरिक, मौखिक या गैर-मौखिक आचरण शामिल है.
भारतीय तलाक (संशोधन) अधिनियम, 2001-यह हर उस महिला के लिए जरूरी है जो शादीशुदा है या शादी करने की योजना बना रही है. इस कानून के अनुसार वैवाहिक बलात्कार और संचारी एसटीडी (विवाह से पहले दो साल या उससे अधिक की अवधि के लिए) तलाक के आधार हैं.
मेडिकल टर्मिनेशन ऑफ प्रेग्नेंसी एक्ट, 1971 कानून के तहत यदि बच्चा होने से आपके शारीरिक या मानसिक स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ रहा है, तो आपके लिए पहली तिमाही में गर्भपात कराना कानूनी है. इसके अलावा, अगर कुछ परिस्थितियां मातृत्व के पक्ष में नहीं हैं, तो यह गर्भपात के लिए वैध आधार है.
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घरेलू हिंसा के खिलाफ अधिकार- 2005 में घरेलू हिंसा से महिलाओं के संरक्षण अधिनियम के अधिनियमन के आधार पर हर महिला घरेलू हिंसा के खिलाफ अधिकार की हकदार है. घरेलू हिंसा में न केवल शारीरिक शोषण बल्कि मानसिक, यौन और आर्थिक शोषण भी शामिल है.
