UP Government Vacancy: नमामि गंगे और ग्रामीण जलापूर्ति विभाग में 15 दिन के अंदर 600 इंजीनियर्स को नौकरी देने की तैयारी जोरों पर चल रही है. विभाग जुलाई के महीने में संविदा (Contract) के आधार पर 600 इंजीनियर्स की भर्ती (Vacancy) प्रक्रिया पूरी करने जा रहा है. चयनित अभ्यर्थियों को इसी महीने नियुक्ति देने की तैयारी है.
भर्ती प्रक्रिया को पारदर्शी बनाने के लिए पहली बार पूरी तरह कम्प्यूटराइज्ड रखा गया है. प्रमुख सचिव नमामि गंगे एवं ग्रामीण जलापूर्ति अनुराग श्रीवास्तव ने भर्ती प्रक्रिया को 100 परसेंट कम्प्यूटर आधारित रखने के साथ ही अगले 15 दिन में चयनित अभ्यर्थियों को नियुक्ति पत्र देने के निर्देश जारी किए हैं. नमामि गंगे और ग्रामीण जलापूर्ति विभाग में 525 सिविल और 75 इलेक्ट्रिकल मैकेनिकल के पदों पर जूनियर इंजीनियरों की भर्ती शुरू की गई है. सेवायोजन पोर्टल में रजिस्टर्ड जूनियर इंजीनियर (सिविल) पद के लिए 7930 अभ्यर्थियों ने आवेदन किया है. इलेक्ट्रिकल मैकेनिकल पद के लिए 2570 अभ्यर्थियों ने आवेदन किए हैं.
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चयनित अभ्यर्थियों को नियुक्ति के लिए लंबे समय तक इंतजार नहीं करना होगा.
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साक्षात्कार के 15 दिन के भीतर चयनित अभ्यर्थियों को नियुक्ति पत्र बांटा जाएगा.
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संविदा के आधार पर भर्ती होने वाले इंजीनियर को हर महीने 30,000 रुपये सैलरी मिलेगी.
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प्रदेश के विभिन्न जिलों में जरूरत के हिसाब से इंजीनियरों की तैनाती की जाएगी.
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अफसरों ने दावा किया है कि कोशिश होगी कि चयनित अभ्यर्थियों को मनपसंद जिले में तैनाती दी जाए.
हम हर हाथ को रोजगार देने के संकल्प पर आगे बढ़ रहे हैं. जल शक्ति विभाग की हर इकाई इसके लिए प्रयासरत है. नमामि गंगे एवं ग्रामीण जलापूर्ति विभाग लगातार युवाओं को अपने साथ जोड़ रहा है. तकनीक के इस्तेमाल से भर्तियों और तबादले की प्रक्रिया को बेदाग और पारदर्शी बना रहे हैं.
स्वतंत्रदेव सिंह, जलशक्ति मंत्री
विभाग के अधिशासी निदेशक प्रिय रंजन कुमार ने बताया कि भर्ती प्रक्रिया पूरी तरह पारदर्शी है. पूरी प्रक्रिया की उच्च स्तर पर निगरानी की जा रही है. उन्होंने अभ्यर्थियों से भी अपील की है कि किसी प्रलोभन में ना आएं. कोई लालच दे रहा है तो शिकायत करें. अभ्यर्थियों से ठगी करने का प्रयास करने वालों पर तत्काल करवाई की जाएगी.
विभाग की तरफ से सबसे पहले जूनियर इंजीनियर्स के रिक्त पदों पर विज्ञापन निकाला गया. फिर आवेदनों को कम्प्यूटर सॉफ्टवेयर ने मानकों के आधार पर शॉर्टलिस्ट किया. इसके बाद कम्प्यूटर सॉफ्टवेयर द्वारा अभ्यथियों की मेरिट तैयार की जा रही है. कम्प्यूटर से अभ्यर्थियों की इंटरव्यू प्रक्रिया के लिए 10 अंक निर्धारित किये गये हैं. इस आधार पर तकनीक के इस्तेमाल से पारदर्शी तरीके संविदा पर जूनियर इंजीनियर्स की भर्ती की जाएगी.
