इसके अलावा ट्रेड यूनियन प्रतिनिधियों के माध्यम से भी प्रतिक्रिया प्राप्त की गयी. प्राप्त सभी प्रतिक्रियाओं पर सावधानीपूर्वक विचार करने और समीक्षा को ट्रेड यूनियनों के साथ साझा करने के बाद टाटा स्टील यूके ने कर्मचारियों को सूचित किया कि 31 मार्च, 2017 से ब्रिटिश पेंशन योजना बंद कर दी जायेगी. 1 अप्रैल 2017 से कर्मचारी एक नये और प्रतिस्पर्धात्मक रूप से परिभाषित योगदान पेंशन योजना के माध्यम से अपनी सेवानिवृत्ति के लिए बचत करेंगे.
टाटा स्टील अपने यूके ऑपरेशंस की भावी प्रगति के लिए सर्वश्रेष्ठ संभावनाओं की पहचान और ब्रिटिश पेंशन स्कीम के सदस्यों के लिए एक उचित व व्यावहारिक परिमाण के लिए पेंशन स्कीम ट्रस्टियों, ट्रेड यूनियनों और संबंधित नियामक व सरकारी निकायों के साथ गंभीरता पूर्वक बात कर रही है. कंपनी मानती है कि व्यापार की व्यावहारिकता के मद्देनजर पेंशन योजना के जोखिमों के समाधान के लिए एक संरचनात्मक हल निकालना कंपनी के यूके रूपांतरण की जारी योजना का अहम हिस्सा है.
