दक्षा वैदकर
मुंबई में रहनेवाली सीमा को बहन की सगाई के लिए पटना आना था, लेकिन उस वक्त दिवाली होने और कई कर्मियों के छुट्टी पर जाने की वजह से बॉस उसे छुट्टी नहीं दे रहे थे. उसने बॉस को बहुत मनाया, लेकिन वे नहीं मान रहे थे. वह उदास थी. आखिरकार बॉस ने एक उपाय निकाला. उन्होंने कहा कि तुम अपना लैपटॉप साथ ले जाओ और घर से काम कर के भेज दिया करो. सीमा हंसी-खुशी तैयार हो गयी. पटना पहुंचने के बाद वह रोज सुबह जल्दी उठ कर ऑफिस का काम निबटा कर ई-मेल कर देती और उसके बाद घर के कामों में लग जाती. दोस्तों व रिश्तेदारों से मिलती. उनके साथ समय बिताती.
इस तरह उसे छुट्टी भी मिल गयी, सगाई भी अटेंड हो गयी और ऑफिस वालों को भी नुकसान नहीं पहुंचा. यह तो केवल एक उदाहरण मात्र है, लेकिन ऐसी कंपनियां हैं, जो इन दिनों घर से काम करने की सुविधा दे रही हैं. इसके तहत, वैसे तो कर्मचारी एक तरह की छुट्टी पर होते हैं, लेकिन दिन का कुछ समय निकाल कर उन्हें ऑफिस का काम निबटा कर भेजना होता है. यह तरीका दोनों पक्षों के लिए फायदेमंद होता है. जानिए कैसे…
1) छुट्टी का लाभ : घर से काम करनेवाले कर्मचारी को अपने घर के कामकाज निबटाने या दोस्तों से मिलने का समय मिल जाता है.
2) होती है बचत : ऑफिस का काम चूंकि कर्मचारी घर बैठे कर रहा है, ऐसे में ऑफिस के कई खर्च बच जाते हैं. ये खर्च बिजली से लेकर खान-पान तक हो सकते हैं. कर्मचारी घर से काम भेज रहा है, तो आपके पास उन दूसरे कर्मचारियों के लिए स्पेस भी उपलब्ध हो जाता है, जिन्हें स्पेस के अभाव में आप नियमित रूप से बुला नहीं पाते.
3) बढ़ता है जुड़ाव : किसी कर्मचारी को इमरजेंसी में यह विकल्प राहत देता है और इससे कंपनी के साथ उसका जुड़ाव पहले से बेहतर हो जाता है.
4) बढ़ती प्रोडक्टिविटी : लंबी दूरी तय करके आनेवाले कर्मी को जब घर बैठ कर काम करने को मिलता है, तो वे तसल्ली से काम कर पाते हैं, और बेहतर रिजल्ट देते हैं. इस विकल्प से काम की उत्पादकता बढ़ती है. daksha.vaidkar@prabhatkhabar.in
बात पते की..
कई ऐसे कर्मचारी हैं, जो अच्छा काम करते हैं, लेकिन किसी समस्या की वजह से ऑफिस नहीं आ सकते. उन्हें ऐसे काम दिये जाने चाहिए.
यदि कर्मचारी घर से ही बेहतर काम कर रहे हैं, तो उन पर ऑफिस आने, मीटिंग अटेंड करने का प्रेशर न डालें. आपको फायदा ही पहुंचेगा.
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