टाटा स्टील की तर्ज पर टाटा स्टील यूटिलिटीज एंड इंफ्रास्ट्रक्चर सर्विसेज लिमिटेड (पूर्व में जुस्को) के कर्मचारियों के लिए लीव बैंक की शुरुआत होगी. तीन माह के अंदर इसे शुरू करने की योजना है. ग्रेड रिवीजन समझौते के मुताबिक एक जनवरी 2018 से पहले जो प्रशिक्षु जुस्को ट्रेनिंग लिये हैं, उन्हें नये समझौते के तहत स्थायी होने पर बेसिक, डीए और मिनिमम गारंटेड बेनिफिट (एमजीबी) का लाभ मिलेगा. साल भर के बाद भी अगर ट्रेनिंग समाप्त होती है, तो वे भी इसके हकदार होंगे.
1 जनवरी 2018 के बाद भी अगर जुस्को में योगदान दिये है. उन्हें भी बेसिक, डीए और मिनिमम गारंटेड बेनिफिट (एमजीबी) का लाभ मिलेगा. इसके अलावा कंपनी में कार्यरत सभी ग्रेड के कर्मचारियों को पहली बार मोबाइल एलाउंस प्रतिमाह 275 रुपये मिलेंगे. सेवानिवृत्त होने पर पहले 10 दिन का सिक लीव इनकैशमेंट का लाभ मिलता था, उसे बढ़ाकर 20 दिन किया गया है.
नर्सरी से प्लस टू तक पढ़ाई के लिए दो बच्चों के लिए मिलेेंगे 1200 रुपये. कर्मचारी अपने बच्चों को अब किसी भी जगह पढ़ाते हैं तो उन्हें दो बच्चों का 1200 रुपये मिलेगा. नये समझौते के तहत अब किसी भी स्कूल में यह नियम लागू होगा. इसका लाभ नर्सरी से लेकर प्लस टू तक मिलेगा.
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लाइफ कवरेज स्कीम. लाइफ कवरेज स्कीम के तहत कर्मचारियों को 20 माह बेसिक, डीए या सात लाख की राशि मिलेगी. इसमें जो ज्यादा राशि होगी, वह मिलेगी. इसके अलावा टीपीआर परफॉर्मेंस अवार्ड छह माह में शुरू होगा. इस पर जल्द बैठक होगी.
यूनियन अध्यक्ष रघुनाथ पांडेय ने कहा कि मैट्रिक पास और ट्रेड अप्रेंटिस की बहाली के लिए प्रयास किया जायेगा. जल्द बहाली प्रक्रिया शुरू हो, इसके लिए प्रबंधन से बातचीत की जायेगी. जुस्को में री-ऑर्गेनाइजेशन इंक्रीमेंट की राशि ग्रेड रिवीजन समझौते में तय की गयी है. जो न्यूनतम 440 रुपये और अधिकतम 855 रुपये होगी.
