Jamshedpur News : कंपनियों में बोनस को लेकर कर्मचारियों में हलचल तेज, टाटा कमिंस यूनियन ने की 20% की डिमांड

जमशेदपुर की कंपनियों में काम करने वाले कर्मचारियों के बीच बोनस को लेकर चर्चा शुरू हो गई है. टाटा कमिंस कर्मचारी यूनियन ने प्रबंधन से इस बार 20 प्रतिशत बोनस देने की मांग की है.

Jamshedpur News : जमशेदपुर शहर की कंपनियों में बोनस को लेकर सुगबुगाहट शुरू हो गयी है. गुरुवार को टाटा कमिंस कर्मचारी यूनियन ने कर्मचारियों के सालाना बोनस के लिए प्लांट हेड रामफल नेहरा को पत्र सौंपा. इस पत्र में यूनियन ने प्रबंधन से 20 प्रतिशत बोनस देने, बैलेंस सीट उपलब्ध कराने और बोनस वार्ता जल्द शुरू करने का आग्रह किया है.

यूनियन ने प्रबंधन से बैलेंस सीट उपलब्ध कराने की मांग

जमशेदपुर की कंपनियों में काम करने वाले कर्मचारियों में बोनस को लेकर चर्चा शुरू हो गई है. टाटा कमिंस कर्मचारी यूनियन ने प्रबंधन से इस बार 20 प्रतिशत बोनस देने की मांग को लेकर ज्ञापन सौंपा है. इस ज्ञापन में प्रबंधन से कंपनी की बैलेंस सीट उपलब्ध कराने की मांग की है. प्रबंधन से बैलेंस सीट मिलने के बाद यूनियन लाभ-हानि का आकलन करते हुए बोनस वार्ता शुरू करेगी. जबकि बीआइएस पर यूनियन की ज्वाइंट कमेटी काम कर रही है. इस दौरान मौके पर प्लांट हेड रामफल नेहरा, एचआर विभाग के भीकम सिंह और यूनियन की ओर से अध्यक्ष दीप्तेंदु चक्रवर्ती, महामंत्री सुमित सहित यूनियन के सभी कमेटी मेंबर मौजूद थे.

फॉर्मूले के अनुसार इस बार 20 प्रतिशत बोनस मिलने की संभावना

सालाना बोनस का 2026 तक के लिए फॉर्मूला तय है. बोनस फॉर्मूले में उत्पादन नौ, लाभ आठ और बीआइएस में तीन प्वाइंट निर्धारित है. जिसमें 1.5 प्रतिशत फिक्स है. कंपनी ने तीनों यूनिट के लिए वित्तीय वर्ष 2023-24 में एक लाख 66 हजार 501 इंजन बनाने, जबकि 596 करोड़ मुनाफा का लक्ष्य तय किया है. कंपनी की तीनों यूनिट ने लक्ष्य से अधिक 1 लाख 68 हजार 6 इंजन का निर्माण किया. जमशेदपुर यूनिट 1 लाख 5 हजार 677, जबकि पुणे स्थित टीसीपीएल-2 ने 48 हजार 132 तथा टीसीपीएल-3 ने 14 हजार 197 इंजन का निर्माण किया है. इसलिए उत्पादन लक्ष्य पूरा होने पर 9 प्रतिशत, मुनाफा पर 8 प्रतिशत तय है. जबकि बीआइएस में तीन प्वाइंट निर्धारित है. जिसमें 1.5 प्रतिशत फिक्स है. ऐसे में टाटा कमिंस के कर्मचारियों को इस बार 20 प्रतिशत बोनस मिलने की संभावना बढ़ गयी है.

अब तक बोनस

वित्तीय वर्ष	प्रतिशत
2015-16	20
2016-17	19
2017-18	18. 5
2018-19	18. 75
2019-20	8. 33
2020-21	18. 5
2021-22	18. 5
2022-23	19.5