जमशेदपुर: टाटा स्टील में इंसेंटिव बोनस (आइबी) पर प्वाइंट वैल्यू को लेकर 20 फीसदी से कुछ ज्यादा मिलने के संकेत मिले हैं. कंपनी के प्रबंध निदेशक हेमंत मधुसूदन नेरुरकर और टाटा वर्कर्स यूनियन अध्यक्ष पीएन सिंह के बीच हुई बातचीत में ये संकेत मिले हैं.
यूनियन अध्यक्ष की एमडी के साथ दो मुद्दों पर बात हुई, पहला आइबी पर प्वाइंट वैल्यू को बढ़ाने और दूसरा मैनिंग पर बेनीफिट दिलाने पर. आइबी के मसले पर पीएन सिंह ने एमडी से कहा कि आइबी प्वाइंट वैल्यू के संबंध में पहले 20 फीसदी तक बातचीत हुई थी. 100 फीसदी तक बढ़ोतरी की मांग हुई थी, जो पूरी होनी चाहिए, क्योंकि 20 साल बाद समझौता होने जा रहा है. एमडी ने कहा कि उस वक्त के 20 फीसदी के हिसाब से कर्मचारियों का प्वाइंट काफी बढ़ चुका है. अगर उससे ज्यादा पर समझौता हुआ तो 200 फीसदी की बढ़ोतरी हो जायेगी. इससे कंपनी पर अतिरिक्त बोझ पड़ेगा.
इस पर यूनियन अध्यक्ष ने 20 फीसदी से ज्यादा राशि किये जाने की बात कही, जिस पर एमडी ने सकारात्मक संकेत दिये. वहीं, मैनिंग पर बेनीफिट के संबंध में एमडी ने मैनिंग पर इंक्रीमेंट देने से मना कर दिया. अध्यक्ष ने बेनीफिट क्या मिलेगा, इसका प्रस्ताव देने को कहा. इस पर एमडी ने कहा कि वे लौटेंगे तो उस पर बातचीत की जायेगी.
