नयी दिल्ली: किसी संगठन से जुडना और लंबे समय तक टिके रहने के प्रमुख कारणों में वेतन, कैरियर में प्रगति के अवसर तथा रोजगार सुरक्षा है. पेशेवर सेवा से जुडी वैश्विक कंपनी टावर्स वाटसन ने एक अध्ययन में यह कहा है.‘ग्लोबल वर्कफोर्स स्टडी 2014’ शीर्षक से जारी अध्ययन के अनुसार वैश्विक स्तर पर कर्मचारियों को आकर्षित करने तथा उन्हें बनाये रखने में जो कारण जिम्मेदार हैं, वहीं भारतीय कर्मचारियों पर भी लागू होते हैं. नियोक्ता चुनने के मामले में भारतीय कर्मचारियों का मानदंड वहीं है जो वैश्विक स्तर पर दूसरे कर्मचारियों के हैं.
नौकरी की सुरक्षा पहला कारण है जो भारत में कर्मचारियों को संगठन से जुडने के लिये आकर्षित करता है, वहीं उन्हें कंपनी से जोडे रखने में वेतन महत्वपूर्ण कारण है. उसके बाद कैरिअर में प्रगति का अवसर आता है.रिपोर्ट के अनुसार भारतीय कर्मचारियों का नौकरी से जुडे रहने अन्य महत्वपूर्ण कारण घर से कार्यस्थल की दूरी है. इसमें यह भी कहा गया है कि करीब आधे भारतीय कर्मचारियों का मानना है कि काम का बोझ अधिक है और यह तनाव का एक प्रमुख कारण है. टीम के रुप में काम करने का अच्छा माहौल नहीं होना भी भारतीय कर्मचारियों के तनाव की एक प्रमुख वजह है.
