Salary Hike 2022 : इन कर्मचारियों की इस साल बढ़ेगी ज्‍यादा सैलरी, देखें क्‍या आपका नाम है इसमें

Salary Hike 2022 : माइकल पेज वेतन की मानें तो, वृद्धि वाले क्षेत्रों की सूची में बैंकिंग और वित्तीय सेवा, संपत्ति और निर्माण के साथ ही विनिर्माण उद्योग शामिल हैं. भारत में ई-कॉमर्स और डिजिटल परिवर्तन के दौर से गुजर रहे अन्य क्षेत्रों की बात रिपोर्ट में की गई है.

यदि आप नौकरी करते हैं और सैलरी इंक्रिमेंट का इंतजार कर रहे हैं तो यह खबर आपके काम की है. जी हां…इसको लेकर एक रिपोर्ट आई है जिसके अनुसार भारतीय कंपनियों द्वारा निवेश को लेकर अधिक सकारात्मक दृष्टिकोण नजर आ रहा है जिसकी वजह से इस साल वेतन में औसतन नौ प्रतिशत वृद्धि होने की संभावना है. आइए एक नजर डालते हैं सैलरी इंक्रिमेंट को लेकर रिपोर्ट में और क्‍या बात कही गई है.

वेतन वृद्धि नौ प्रतिशत रहने की संभावना

दरअसल माइकल पेज वेतन की ये रिपोर्ट है जो इंक्रिमेंट को लेकर आई है. रिपोर्ट की मानें तो, 2022 में सामान्य वेतन वृद्धि नौ प्रतिशत रहने की संभावना है. यदि आपको याद हो तो महामारी से पिछले वर्ष 2019 में यह सात प्रतिशत थी. रिपोर्ट पर गौर करें तो इसमें कहा गया कि यूनिकॉर्न के साथ मिलकर स्टार्टअप और नये जमाने के संगठन वेतनवृद्धि की अगुवाई करेंगे. इनके द्वारा औसतन 12 प्रतिशत इंक्रिमेंट वृद्धि किये जाने की संभावना है.

बाजार में इनकी रहेगी मांग

माइकल पेज वेतन की मानें तो, वृद्धि वाले क्षेत्रों की सूची में बैंकिंग और वित्तीय सेवा, संपत्ति और निर्माण के साथ ही विनिर्माण उद्योग शामिल हैं. भारत में ई-कॉमर्स और डिजिटल परिवर्तन के दौर से गुजर रहे अन्य क्षेत्रों की बात रिपोर्ट में की गई है. इन क्षेत्रों में वृद्धि की वजह से कंप्यूटर विज्ञान पृष्ठभूमि वाले वरिष्ठ स्तर के पेशेवर अधिक वेतन वाली नौकरियों की ओर रुख कर सकते हैं. यही नहीं डेटा वैज्ञानिक (विशेष रूप से मशीन लर्निंग से परिचित), वेब डेवलपर्स और क्लाउड आर्किटेक्ट की भी अत्यधिक मांग बाजार में रहेगी.

कैसे तैयार की गई है रिपोर्ट

माइकल पेज वेतन रिपोर्ट 2022 की बात करें तो ये मालिकाना डेटा और नेटवर्क से प्राप्त जानकारी और तथ्यों पर आधारित है. इस रिपोर्ट में 2021 में किये गये नौकरी के विज्ञापन और प्लेसमेंट को स्‍थान दिया गया हैं, जिसमें 2022 के लिए वेतन अनुमान शामिल हैं. रिपोर्ट में आगे की गई बात पर नजर डालें तो इसमें कहा गया है कि कंपनियां अब छोटे-तिमाही या अर्ध-वार्षिक-मूल्यांकन चक्र, पदोन्नति, परिवर्तनीय भुगतान, स्टॉक प्रोत्साहन, प्रतिधारण बोनस और मध्यावधि वेतन वृद्धि सहित विभिन्न प्रस्तावों के साथ शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को बनाए रखने की सोच रही है.

इनकी बढ़ेगी ज्‍यादा सैलरी

रिपोर्ट में कहा गया है कि अच्‍छा प्रदर्शन करने वाले व्यक्ति और विशिष्ट कौशल वाले कर्मचारी औसत से अधिक वेतन वृद्धि ( 20-25 प्रतिशत या इससे भी अधिक) पा सकते हैं. ऐसा इसलिए क्योंकि अधिकांश संगठन अपनी अच्‍छी प्रतिभा को बनाए रखने पर जोर देने का काम कर रही है.

Posted By : Amitabh Kumar