Supreme Court: वॉलेंटियरी रिटायरमेंट लेने वालों को सुप्रीम कोर्ट से लगा झटका, SC ने कही बड़ी बात, जानें क्या?

Supreme Court: शीर्ष अदालत की यह टिप्पणी बंबई उच्च न्यायालय के एक फैसले को चुनौती देने वाली सेवाओं से स्वेच्छा से सेवानिवृत्त हुए कर्मचारियों की अपील पर सुनवाई करते हुए आई, जिसमें उन्हें वेतनमान में संशोधन के लाभ से वंचित रखा गया था.

Supreme Court: सुप्रीम कोर्ट ने गुरुवार को कहा कि सेवानिवृत्ति की तारीख से पहले स्वेच्छा से सेवा से सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारी सेवानिवृत्ति की उम्र हासिल करने के बाद सेवानिवृत्त होने वालों के साथ समानता का दावा नहीं कर सकते हैं. शीर्ष अदालत की यह टिप्पणी बंबई उच्च न्यायालय के एक फैसले को चुनौती देने वाली सेवाओं से स्वेच्छा से सेवानिवृत्त हुए कर्मचारियों की अपील पर सुनवाई करते हुए आई, जिसमें उन्हें वेतनमान में संशोधन के लाभ से वंचित रखा गया था.

जस्टिस अनिरुद्ध बोस और जस्टिस एस रवींद्र भट की पीठ ने की सुनवाई

जस्टिस अनिरुद्ध बोस और जस्टिस एस रवींद्र भट की पीठ ने कहा कि वीआरएस का लाभ पाने वाले और स्वेच्छा से इस अवधि के दौरान महाराष्ट्र राज्य वित्तीय निगम (एमएसएफसी) की सेवा छोड़ने वाले कर्मचारी अलग स्थिति में हैं. पीठ ने कहा, “यह माना जाता है कि वीआरएस कर्मचारी अन्य लोगों के साथ समानता का दावा नहीं कर सकते हैं जो सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त करने के बाद सेवानिवृत्त हुए हैं. वे उन लोगों के साथ समानता का दावा नहीं कर सकते हैं जिन्होंने लगातार काम किया, अपने कार्यों का निर्वहन किया और उसके बाद सेवानिवृत्त हो गए.”

”वेतन संशोधन की सीमा क्या होनी चाहिए, कार्यकारी नीति-निर्माण के क्षेत्र में आने वाला मामला”

शीर्ष अदालत ने कहा कि वेतन संशोधन की सीमा क्या होनी चाहिए निस्संदेह कार्यकारी नीति-निर्माण के क्षेत्र में आने वाला मामला है. अदालत ने आगे कहा कि साथ ही, एक बड़ा सार्वजनिक हित शामिल है, जो सार्वजनिक अधिकारियों और कर्मचारियों के वेतन में संशोधन को प्रेरित करता है. ध्वनि सार्वजनिक नीति के विचार संघ और राज्य सरकारों और अन्य सार्वजनिक नियोक्ताओं के साथ तौले गए हैं, जिन्होंने वेतन संशोधन किया है.

”वेतन संशोधन अन्य उद्देश्यों को भी कम करता है”

पीठ ने कहा, “इस तरह के आवधिक वेतन संशोधन के लिए तर्क यह सुनिश्चित करना है कि वेतन और परिलब्धियां जो सार्वजनिक कर्मचारियों को मिलती हैं, वे रहने की बढ़ी हुई लागत और सामान्य मुद्रास्फीति के रुझान के साथ गति बनाए रखें और यह सुनिश्चित करें कि यह कर्मचारियों पर प्रतिकूल प्रभाव न डाले.” शीर्ष अदालत ने कहा कि वेतन संशोधन अन्य उद्देश्यों को भी कम करता है, जैसे कि सार्वजनिक रोजगार के प्रति प्रतिबद्धता और वफादारी की नई भावना को उत्साहित करना है.