वेतन समझौता नहीं होने से श्रमिक आक्रोशित
Published by : Prabhat Khabar Digital Desk Updated At : 20 Jun 2018 4:51 AM
दुर्गापुर : दुर्गापुर के सागरभांगा स्थित ग्रेफाइट इंडिया लिमिटेड प्लांट में कार्य कर रहे श्रमिकों के वेतन समझौता का फैसला 15 महीना बीत जाने के बाद भी नहीं हो पाया है. वेतन समझौता नहीं होने से प्रबंधन के प्रति श्रमिकों का आक्रोश दिन-प्रतिदिन बढ़ता जा रहा है. विभिन्न ट्रेड यूनियनों की ओर से वेतन समझौता […]
दुर्गापुर : दुर्गापुर के सागरभांगा स्थित ग्रेफाइट इंडिया लिमिटेड प्लांट में कार्य कर रहे श्रमिकों के वेतन समझौता का फैसला 15 महीना बीत जाने के बाद भी नहीं हो पाया है. वेतन समझौता नहीं होने से प्रबंधन के प्रति श्रमिकों का आक्रोश दिन-प्रतिदिन बढ़ता जा रहा है. विभिन्न ट्रेड यूनियनों की ओर से वेतन समझौता को लेकर आंदोलन शुरू किया गया है. तृणमूल समर्थित कैजुअल कांट्रैक्ट लेबर यूनियन आइएनटीटीयूसी द्वारा प्रबंधन को चार्टर ऑफ डिमांड सौंपे जाने के एक महीना बीत जाने के बाद भी प्रबंधन इस मामले में कोई पहल नहीं कर रहा है.
यूनियन की तरफ से वेतन समझौते मुद्दे पर जल्द ही प्रबंधन के खिलाफ आंदोलन पर जाने का विचार विमर्श किया जा रहा है. ग्रेफाइट इंडिया लिमिटेड में हर तीन वर्ष के अंतराल पर श्रमिकों का वेतन समझौता किया जाता है. वेतन समझौते के साथ-साथ श्रमिकों की विभिन्न सुविधाओं में वृद्धि पर भी प्रबंधन पहल करता है. लेकिन बीते वर्ष 2017 के मार्च महीने तक त्रिवार्षिक वेतन समझौता का समय काल बीत चुका है. लेकिन प्रबंधन ने अभी तक वेतन समझौता मुद्दे पर कोई पहल शुरू ही नहीं की है. यूनियन के जिला अध्यक्ष श्रीनिवास गुप्ता, जिला सचिव असीमुद्दीन मलिक ने कहा कि प्रबंधन द्वारा इस मामले में कोई पहल नहीं किये जाने की शिकायत उप श्रमायुक्त से भी की गई है. श्रम आयुक्त इस मामले में अपना पक्ष स्पष्ट कर चुका है.
आयुक्त प्रबंधन के साथ बैठने को तैयार है. लेकिन प्रबंधन बार-बार कहने के बावजूद भी टालमटोल कर बहाना बाजी कर रहा है. वेतन समझौता मुद्दे पर प्रबंधन को अविलंब बैठक कर मामले का समाधान करना होगा. पिछले 15 महीनों से वेतन समझौता नहीं होने से श्रमिकों को अधिकार से वंचित होना पड़ रहा है. प्लांट में काम करने वाले श्रमिक पुराने रेट पर ही काम करने को विवश है. यूनियन की ओर से इस मुद्दे को लेकर आंदोलन की रणनीति बनाई जा रही है. आने वाले 10 दिनों के भीतर प्रबंधन इस मामले में कोई सकारात्मक पहल नहीं करता है तो यूनियन की ओर से प्रबंधन के खिलाफ जोरदार आंदोलन किया जायेगा.
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