मैनपावर कम होगा, बदले में मिलेगा लाभ

मैनपावर कम होगा, बदले में मिलेगा लाभटाटा स्टील : विभागों के री-ऑर्गेनाइजेशन पर बेनीफिट को लेकर समझौता की तैयारी (फ्लैग)-बेनीफिट की राशि बेसिक में जुड़ेगीक्या है रिऑर्गेनाइजेशन और बेनीफिटटाटा स्टील के विभिन्न विभागों में मैनपावर (कर्मचारियों की संख्या) तय करने को री-ऑर्गेनाइजेशन कहते हैं, जो जरूरत के हिसाब से घटाया या बढ़ाया जाता है. जिन विभागों में तय मैनपावर से कम पर ज्यादा प्रोडक्शन मिलता है, उस विभाग के कर्मचारियों को बेनीफिट (अतिरिक्त लाभ) दिया जाता है ताकि प्रोडक्शन का लेवल बरकरार रहे और कर्मचारियों का मोटिवेशन लेवल भी हाई रहे.कई विभागों का री-ऑर्गेनाइजेशन अब फाइनल होगा, सीएमजी बनेगासमझौता नहीं होने के कारण कई विभागों का री-ऑर्गेनाइजेशन भी लटका हुआ है. अब सभी के रीऑर्गेनाइजेशन का प्रस्ताव फाइनल कर लिया जायेगा. दस मिलियन टन के प्रोडक्शन के कारण रीऑर्गेनाइजेशन करना मैनेजमेंट की भी मजबूरी है. सीएमजी का भी मामला काफी दिनों से लटका हुआ है, जिसको निबटाने की कोशिश की जा रही है. यूनियन की जिद है कि जब तक बेनीफिट फाइनल नहीं हो जाता है, तब तक सीएमजी नहीं बनाया जा सकता है. किन लोगों को यह लाभ मिलेगा :1. वर्तमान में जो कर्मचारी कार्यरत हैं2. जिस विभाग में मैनपावर री-ऑर्गेनाइजेशन हो चुका है 3. जिस विभाग में वर्तमान मैनपावर में ही ज्यादा प्रोडक्शन या काम देने का समझौता होगा 4. जिस विभाग में वर्तमान मैनपावर से कम पर ज्यादा प्रोडक्शन देने का समझौता होगा5. आर, एन, जे, सी-1, एसोसिएट्स स्ट्रर, एनएस ग्रेड को होगा लाभ6. एक काम के बदले दो काम कोई कर्मचारी कर रहा हो7. उच्च स्किल वाले कर्मचारी अगर मैकेनाइजेशन या ऑटोमेशन में बिना पद के काम कर रहे हो8. जिनको प्रोमोशन बेनीफिट नहीं मिल पाया, पर वर्क लोड बढ़ गया हो 9. मेंटेनेंस के सारे विभागों का बनेगावरीय संवाददाता 6 जमशेदपुर टाटा स्टील में विभागों के री-ऑर्गेनाइजेशन पर बेनीफिट को लेकर समझौता होने जा रहा है. वर्ष 2013 से अब तक कई विभागों का री-ऑर्गेनाइजेशन हो चुका है, लेकिन कर्मचारियों को उसका बेनीफिट नहीं मिल पा रहा था. मैनेजमेंट का कहना है कि कर्मचारियों को जो भी इंक्रीमेंट या बेनीफिट होगा, वह एकमुश्त पैकेज के तौर पर मिलेगा. उसे वेतन में नहीं जोड़ा जायेगा. यूनियन अड़ी है कि जो भी इंक्रीमेंट या बेनीफिट तय हो, वह कर्मचारियों के वेतन (बेसिक) में जोड़ा जाये. इसको लेकर जिच बरकरार है. बेनीफिट 2023 तक लागू, लेकिन बदलाव संभववर्ष 2013 को हुए समझौता को एक मई 2013 से एक मई 2023 तक (10 साल) के लिए किया गया था. लेकिन चूंकि काफी लंबा समय के लिए यह समझौता हो गया है, इस कारण इसमें बदलाव संभव है. इसको लेकर यूनियन की ओर से बाद में इसमें संशोधन भी किया गया था, जिसमें समय -समय पर बदलाव करने की बात कही गयी थी. अब कई विभागों का री-ऑर्गेनाइजेशन अब फाइनल होगा, सीएमजी बनेगासमझौता नहीं होने के कारण कई विभागों का री-ऑर्गेनाइजेशन भी लटका हुआ है. अब सभी के री-ऑर्गेनाइजेशन का प्रस्ताव फाइनल कर लिया जायेगा. दस मिलियन टन के प्रोडक्शन के कारण री-ऑर्गेनाइजेशन करना मैनेजमेंट की भी मजबूरी है, ताकि कर्मचारियों का बेहतर इस्तेमाल हो सके और कम खर्च में ज्यादा प्रोडक्शन किया जा सके. सीएमजी का भी मामला काफी दिनों से लटका हुआ है, जिसको निबटाने की कोशिश की जा रही है. यूनियन का जिद्द है कि जब तक बेनीफिट फाइनल नहीं हो जाता है, तब तक सीएमजी नहीं बनाया जा सकता है. वर्तमान में मिलने वाला रिऑर्गेनाइजेशन बेनीफिट एक नजर में :स्टील वेज मजदूर ग्रेड आरR 01 -140 R 02 – 150 R 03 – 160 R 04- 170 R 05 -180 R 06 -190 R 07 – 195 R 08- 200 R 09 -205 R 10 – 210 R 11 – 225 R 12 – 235 R 13 -245 R 14 -255 R 15 – 270 R -16 280 R -17 305 सुपरवाइजर ग्रेड : N 01 – 270N02 – 280N 03 – 280N 04- 285N 05 -290N 06 -300N 07 – 305N 08 – 310N 09 – 315N 10- 320N 11 – 325N 12 -335N 13 -345N 14 -360N 15 -370N 16-380N 17-395N 18 -405N 19 – 415N 20 -425जे ग्रेडJ 01 – 140J 02 -150J 03 -160J 04 – 180J 05 -190J 06 -225J 07 -230J 08 -245J 09- 255J 10- 260J 11 -270J 12 -275सी ग्रेडC-1 – 225एसोसिएट्स ग्रेडJr. Asso. – 270Associate- 345Sr. Asso-. 380एनएस ग्रेड NS-1 – 140NS-2 -170NS-3 -195NS-4 -210NS-5 -245NS-6 ` 300NS-7 -320NS-8 -335NS-9 -370NS-10 -405NS-11 -415NS-12 -425\\\\B