जमशेदपुर : टाटा स्टील में नौकरी छोड़ो, नौकरी पाओ (जॉब फॉर जॉब स्कीम) योजना लायी गयी है. मैनेजमेंट व यूनियन के बीच हुए समझौता में नये प्रावधान तय किये गये हैं और इसको तत्काल प्रभाव से लागू कर दिया गया. इसके लिए कर्मचारी अब अपना आवेदन दे पायेंगे. जो स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़कर अपने आश्रित को देना चाहते हैं. ऐसे लोगों को बहाली के लिए नये प्रावधान तय किये गये हैं. इसे और आकर्षक बनाया गया है.
नया समझौता एक नजर में
– पूर्व में आश्रित को प्रशिक्षण के उपरांत एनएस- 1 ग्रेड में नियोजन किया जाता था, जबकि नयी योजना में वैसे आश्रित जिनकी उम्र 18 से 30 साल के बीच है और उन्होंने मैट्रिक की परीक्षा अंग्रेजी, विज्ञान, गणित के साथ उत्तीर्ण की है, को दो साल का प्रशिक्षण देकर एनएस- 4 ग्रेड में समायोजित किया जायेगा
– एक साल के प्रशिक्षण के उपरांत यदि प्रशिक्षु अनुत्तीर्ण होता है या दूसरे साल का प्रशिक्षण जारी नहीं रखना चाहता है तो एक साल की समाप्ति के बाद उसे एनएस- 1 ग्रेड में नियोजन होने का विकल्प भी खुला रहेगा
– जिन आश्रितों की आयु 18 से 44 साल के बीच है और उन्होंने एनसीवीटी, डिप्लोमा इंजीनियरिंग, आइसीटीइ मान्यता प्राप्त संस्था, आरडी टाटा टेक्निकल इंस्टीट्यूट और जेएन टाटा टेक्निकल इंस्टीट्यूट गोपालपुर से उत्तीर्ण की है, एक साल के प्रशिक्षण के उपरांत एनएस- 4 ग्रेड में नियोजित किये जायेंगे
– प्रशिक्षुओं को ट्रेड अप्रेंटिस का प्रशिक्षण दिया जायेगा और प्रशिक्षण के उपरांत ट्रेड अप्रेंटिस की ही तरह एनसीवीटी की डिग्री दी जायेगी
– प्रशिक्षुओं ट्रेड अप्रेंटिस की ही तरह स्टाइपेंड दिये जायेंगे
– नयी योजना में कर्मचारियों के मेंटेनेंस भत्ता को 5000 रुपये से बढ़ाकर 6000 रुपये कर दिये गये हैं, साथ ही हर साल मिलने वाला इंक्रीमेंट 250 रुपये भी बहाल रखा जायेगा
– पूर्व में आश्रितों के प्रशिक्षण के दौरान कर्मचारी और उसकी पत्नी को मेडिकल रेफरल की सुविधा नहीं दी जाती थी, लेकिन अब नयी योजना में प्रशिक्षण के दौरान भी मेडिकल रेफरल की सुविधा जारी रहेगी.
