भारतीय कंपनियों में उच्च स्तर पर महिला अधिकारियों के लिए मांग तेजी से बढ़ रही है. विशेषज्ञों के मुताबिक, कंपनियों को अपने संगठनों में महिला अधिकारियों के कारोबारी फायदों का एहसास होने लगा है.भारतीय कंपनियों में महिला अधिकारियों का प्रतिशत कम रहा है और विशेषज्ञों का कहना है कि कंपनियों की सोच में बदलाव के साथ वरिष्ठ पदों पर महिला अधिकारियों पर नियुक्ति गतिविधियों में तेजी आ रही है.
कार्यकारियों पर अनुसंधान करने वाली फर्म मैन्सर कंसल्टेंसी के मुताबिक, वरिष्ठ पदों पर महिला अधिकारियों के लिए मांग सालाना 10 प्रतिशत की दर से बढ़ रही है.मैन्सर कंसल्टेंसी के सीईओ सत्य डी. सिन्हा ने कहा, ‘इसके अलावा अध्ययन में यह पाया गया कि शीर्ष पदों पर आसीन महिलाएं एक संगठन की आय की संभावना 600 प्रतिशत तक बढ़ाने में मदद कर सकती हैं.’
इसी तरह के विचार व्यक्त करते हुए डेलायट टच तोमात्सू इंडिया की वरिष्ठ निदेशक लता रामनाथन ने कहा, ‘निदेशक मंडल में महिलाओं का प्रतिनिधित्व अधिक रखने वाली कंपनियां का निष्पादन उन कंपनियों के मुकाबले काफी बेहतर है जिन कंपनियों में बोर्ड में महिलाओं का कम प्रतिनिधित्व है.’ एक्जीक्यूटिव एक्सेस के प्रबंध निदेशक रोनेश पुरी के मुताबिक, ‘वरिष्ठ पदों के लिए महिलाओं को नियुक्त करने का चलन कुछ साल पहले शुरू हुआ, लेकिन पिछले छह से नौ महीनों में यह जोर पकड़ चुका है.’
