जमशेदपुर: टाटा स्टील में बोनस समझौते के पूर्व मैनेजमेंट ने चार बिंदुओं को लेकर यूनियन पर दबाव बनाया था जिसमें कहा था कि या तो बोनस की राशि 107.1 करोड़ रुपये किया जाये या चार बिंदु को मान लिया जाये तभी समझौता की राशि बढ़ायी जायेगी. लेकिन यूनियन अध्यक्ष आर रवि प्रसाद, महामंत्री बीके डिंडा और डिप्टी प्रेसिडेंट संजीव चौधरी टुन्नू के दबाव बनाये जाने से बोनस राशि भी बढ़ी और प्रबंधन के प्रस्ताव के चार बिंदुओं को भी खारिज कर दिया गया. सबसे अहम बात यह रही कि वर्तमान में विभिन्न विभागों का कवरेज मेंटेनेंस में 25 फीसदी है जबकि ऑपरेशन में 28 फीसदी है. इसको घटाकर 18 फीसदी करने की मांग की गयी.
दरअसल, यह कवरेज होता है कि जब कर्मचारी कोई विभाग में काम करता है तो उसके मैनपावर के अलावा कुछ मैनपावर होता है, जो उनको रिलीज दिलाता है या छुट्टी के वक्त काम करता है. अगर यह कवरेज 18 फीसदी हो जाता है तो कर्मचारियों को छुट्टी पर जाना मुश्किल हो जाता और रेस्ट भी नहीं मिल पाता.
सर्विसेज पूल के 17 कर्मचारियों को अभयदान : सर्विसेज पूल के 17 कर्मचारियों को इस बार प्रबंधन की ओर से अभयदान मिला. और यह अभयदान दिलाने में यूनियन के द्वारा बनाया गया दबाव काम कर गये. दरअसल ये कर्मचारी पिछले 16 साल से बेकार बैठ रहे और किसी विभाग में भी नहीं जा रहे हैं. सर्विसेज पूल में 450 कर्मचारी हैं. इसमें से कई विभागों में वे एडजस्ट हो गये हैं, लेकिन 127 कर्मचारी अब भी कहीं न कहीं डिपुटेशन पर हैं. लेकिन 17 कर्मचारी ऐसे हैं, जो किसी भी विभाग में काम नहीं करते हैं और उनको बैठाकर रखा गया है. ऐसे लोगों को इस बार तो बोनस मिल गया है, लेकिन अगले साल बोनस नहीं मिलेगा और बेसिक व डीए की बढ़ोतरी भी रोक दी जायेगी.
