जमशेदपुर: टाटा स्टील के कर्मचारियों के वेज रिवीजन के मामले में मैनेजमेंट ने कहा है कि या तो बेहतर ग्रेड लो या फिर डीए घटाओ. इस प्रस्ताव के बाद यूनियन के पदाधिकारियों की नींद उड़ गयी है. मैनेजमेंट सात साल पर अड़ी हुई है तो यूनियन पांच साल पर एकजुट नजर आ रहा है. वेज रिवीजन को लेकर हुई बैठक में मैनेजमेंट ने कहा है कि महंगाई भत्ता काफी बढ़ रहा है. इसे कम करने की जरूरत है. वैसे भी एनएस ग्रेड के कर्मचारियों को कम डीए मिल रहा है. उसी डीए सिस्टम को स्टील वेज के कर्मचारियों में भी लागू करने की मांग की गयी है. महंगाई भत्ता को कैसे रोका जाये, इस पर सबसे ज्यादा ध्यान मैनेजमेंट का है.
टाटा स्टील के उपाध्यक्ष मानव संसाधन प्रबंधन (वीपी एचआरएम) सुरेश दत्त त्रिपाठी के साथ यूनियन अध्यक्ष पीएन सिंह, महामंत्री बीके डिंडा और डिप्टी प्रेसिडेंट संजीव कुमार चौधरी टुन्नु की कई दौर की हुई वार्ता के दौरान समय के अलावा इन सारी बातों की भी जानकारी दी गयी है. सूत्रों के मुताबिक, मैनेजमेंट की ओर से यह बताया गया कि महंगाई भत्ता का समायोजन पिछली बार हुआ था. वह महंगाई भत्ता जीरो हो चुका था, जो उस वक्त 68.2 फीसदी हो गया था. समायोजन के बाद से अब तक महंगाई भत्ता फिर से बढ़कर पांच साल के बाद ही 78 फीसदी से अधिक हो चुका है. इसके अलावा यह भी बताया गया कि ऑल इंडिया कंज्यूमर प्राइस इंडेक्स (एआइसीपीआइ) से भी यह महंगाई भत्ता काफी अधिक बढ़ गया है. जिसे रोकने की जरूरत है.
इस दौरान मैनेजमेंट ने संकेत दिया है कि इस बार किसी भी हाल में एनजेसीएस के आधार पर या उसके बराबर का कोई समझौता नहीं होगा. साथ ही यह भी साफ कर दिया कि पांच साल के लिए वेज रिवीजन नहीं होगा, ज्यादा समय के लिए वेज रिवीजन समझौता होगा.
बहुत दबाव है, हम नहीं झुकेंगे : अध्यक्ष
वेज रिवीजन को लेकर बहुत ज्यादा दबाव बनाया गया है. मैनेजमेंट का हर स्तर पर दबाव बनाया गया है. लेकिन हम लोग नहीं झुकेंगे, मजदूरों से जो वादा है, उसको जरूर निभायेंगे. -पीएन सिंह, अध्यक्ष, टाटा वर्कर्स यूनियन
