जमशेदपुर: टाटा मोटर्स में 31 जुलाई को ग्रेड रिवीजन समझौते में बाइ सिक्स कर्मियों को दो कैटेगरी में बांट दिया गया है. यह पहली बार हुआ है. एक कैटेगरी में कंपनी में उत्पादन से सीधे जुड़े कर्मचारी है तो दूसरे में वह कर्मचारी है जो सीधे उत्पादन से नहीं जुड़े है. उत्पादन से जुड़े बाइ सिक्स कर्मियों को वेज रिवीजन समझौते के तहत दो हजार रुपये का लाभ मिलेगा.
पहले साल उनके बेसिक में एक हजार और एफडीए में 250 रुपये की बढ़ोत्तरी की गयी है. दूसरे साल वेतन में 750 रुपये की बढ़ोत्तरी होगी. जिसमें बेसिक में 500 रुपये और 250 रुपये एफडीए का होगा. वैसे बाइ सिक्स कर्मी जो कंपनी में सीधे उत्पादन से जुड़े नहीं है उन्हें 1500 रुपये का लाभ मिलेगा. पहले और दूसरे साल क्रमश: 750 रुपये का लाभ मिलेगा. जिसमें 500 रुपये बेसिक और 250 रुपये एफडीए का शामिल हैं.
एलटीए : टाटा मोटर्स कर्मियों को 1 अप्रैल 2016 से बेसिक सैलेरी का 10 प्रतिशत मिलेगा. एलटीए का न्यूनतम राशि प्रतिमाह एक हजार रुपये तय किया गया हैं. कैजुएल लीव में लाभ : पहले कर्मी को शनिवार और सोमवार को कैजुएल लीव लेने पर रविवार को भी छुट्टी लेना पड़ता था. अब रविवार का छुट्टी का पैसा कर्मियों को मिलेगा. सिक लीव का मिलेगा पैसा : किसी कर्मी की मौत होने पर उनके आश्रित को अब सिक लीव का पैसा मिलेगा.
हाउस मेंटेनेंस अलाउंस (वार्षिक)
बेसिक वेज (रु.) पहले साल दूसरे साल तीसरे साल
12500 तक 2801 2801 3301
12501 से 14600 2901 2901 3401
14601 से 17000 3001 3001 3501
17001 से 19000 3101 3101 3601
19001 से अधिक 3201 3201 3701
हॉस्टल अलाउंस
बेसिक वेज (रु.) पहले दूसरे तीसरे
12500 तक 650 650 700
12501 से 14600 750 750 850
14601 से 17000 850 850 1000
17001 से19000 950 950 1150
19001 से अधिक 1050 1050 1300
यूनिफॉर्म मेंटेनेंस अलाउंस
2070 2990 3470
सर्विस अलाउंस प्रतिमाह
31 मार्च 2016 तक सेवा प्रतिमाह
3 साल से कम 600 रु
3 साल से 10 साल तक 675 रु
10 साल से 15 साल तक 750 रु
15 साल से 25 साल तक 825 रु
25 साल से 35 साल तक 900 रु
35 साल से अधिक 1000 रु
