Job Interview: हर जॉब इंटरव्यू के बाद अक्सर ये सवाल पूछा जाता है कि Do you have questions for us? मतलब कि आपके पास हमारे लिए कोई सवाल है? ज्यादातर कैंडिडेट्स इसके जवाब में कह देते हैं नहीं. लेकिन प्रोफेशनल्स मानते हैं कि यह बहुत गलत तरीका है. पुणे के एक टेक प्रोफेशनल और सोशल मीडिया क्रिएटर रोहित मानते हैं कि यह बहुत गलत तरीका है.
रोहित ने अपने इंस्टाग्राम पर एक पोस्ट के जरिए बताया कि इंटरव्यू के अंत में जब आपसे पूछा जाए कि क्या आपके पास हमारे लिए कोई सवाल है तो इसका जवाब न में नहीं दें. इस सवाल से आपका कंपनी के प्रति इंटरेस्ट दिखता है और साथ ही आपके प्रोफेशनल सोच का पता चलता है. ऐसे में उन्होंने कुछ जरूरी सवाल बताए जो हर कैंडिडेट्स को इंटरव्यू के लास्ट में पूछना चाहिए.
इन सवालों को पूछने से बनेगा इंप्रेशन
अगर आप भी किसी जॉब इंटरव्यू की तैयारी कर रहे हैं तो सोशल मीडिया क्रिएटर द्वारा शेयर किए गए ये सवाल पूछ सकते हैं-
इस रोल में 6 महीने के बाद सक्सेस को आप कैसे देखते हैं?
रोहित ने कहा कि आप इंटरव्यू खत्म होने के बाद रिक्रूटर्स से ये सवाल पूछ सकते हैं कि What does Success in this role look like after 6 months यानी कि इस रोल में 6 महीने के बाद सक्सेस को आप कैसे देखते हैं. इस सवाल को पूछने से आप प्रोफेशनल लगेंगे. इससे लगेगा कि आपको अपनी जिम्मेदारियों का एहसास है. साथ ही आप आगे की प्लानिंग को ध्यान में रखकर चल रहे हैं.
कोई एक चैलेंज जो अभी आपकी टीम फेस कर रही है?
अगल जरूरी सवाल ये है कि क्या आपकी टीम इस वक्त कोई चैलेंज से डील कर रही है. इस सवाल को पूछने से लगता है कि आप कंपनी में इंटरेस्ट ले रहे हैं और संस्था के स्ट्रक्चर, जरूरत और चैलेंज को समझने की कोशिश कर रहे हैं.
इस टीम में परफॉर्मेंस कैसे देखते हैं?
रोहित ने सजेशन दिया कि आप ये जरूरत पूछें कि टीम की परफॉर्मेंस का कैसे पता लगाया जाता है. इससे यह मैसेज मिलता है कि कैंडिडेट अपनी और कंपनी की जिम्मेदारी लेने के लिए तैयार है.
अगले साल इस रोल से आप किस तरह के बदलाव की उम्मीद करते हैं?
टेक इंफ्लूयंसर ने आगे कहा कि अगर आप ये पूछते हैं कि आने वाले समय में आप इस रोल से किस तरह के बदलाव की उम्मीद करते हैं तो इससे कंपनी और रिक्रूटर्स को लगता है कि आप उनके साथ लॉन्ग टर्म जुड़ कर काम करना चाहते हैं न कि सिर्फ Gen Z की तरह Lily Padding करने में विश्वास रखते हैं. लिली पैडिंग एक ऐसी स्ट्रैटजी है कि जिसके तहत युवा जल्दी-जल्दी नौकरी, इंडस्ट्री और जॉब रोल चेंज करते हैं.
इस कंपनी की कौन सी वो बात है जो आपको इतने समय से काम करते हुए अच्छा लगता है?
इस सवाल से ऐसा लगता है कि आप काम से इतर कंपनी के साथ इमोशनल रूप से भी जूुड़ने के लिए तैयार हैं. आप वहां के वर्क कल्चर के बारे में जानना चाहते हैं. साथ ही इससे कैंडिडेट्स को कंपनी में काम करने का अनुभव कैसा रहेगा, इसे समझने में मदद मिलती है.
सोशल मीडिया इन्फ्लुएंसर ने बताया क्यों जरूरी है ये सवाल
रोहित ने कहा कि याद रखें कि इंटरव्यू एकतरफा प्रोसेस नहीं है. इसमें दो पार्टी शामिल होती हैं तो दोनों के सवाल जवाब जरूरी होते हैं. कंपनी को उम्मीदवार को नौकरी पर रखना है तो उसके बारे में सारी चीजें समझनी होती है जैसे कि उसका इंटरेस्ट लेवल, स्किल्स, स्ट्रेंथ . वहीं, उम्मीदवार को भी कंपनी के साथ जुड़कर काम करना होता है तो उसके लिए भी ये जानना कि वर्कप्लेस कैसा है, ये जरूरी है.
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