आंतरिक प्रतिभाओं को बढ़ावा देने का लिया गया संकल्प सांकतोड़िया. ईस्टर्न कोलफील्ड्स लिमिटेड (इसीएल) ने खनन क्षेत्र में कर्मचारी से अधिकारी संवर्ग में पदोन्नत हुए 44 कर्मचारियों को सम्मानित करने के लिए एक समारोह का आयोजन किया.यह कार्यक्रम ईसीएल की प्रतिभा को पहचानने और आंतरिक विकास को बढ़ावा देने की प्रतिबद्धता को दर्शाता है. इस अवसर पर इसीएल के अध्यक्ष-सह-प्रबंध निदेशक(सीएमडी) सतीश झा सहित सभी कार्यकारी निदेशक उपस्थित रहे. अपने भाषण में, सीएमडी सतीश झा ने पदोन्नत अधिकारियों को इसीएल की अच्छी छवि को लगातार बनाए रखने और अपने प्रदर्शन के माध्यम से उसे और बेहतर बनाने की सलाह दी. उन्होंने परिचालन संबंधी मामलों और चुनौतियों पर अधिक ध्यान केंद्रित करने के महत्व पर भी जोर दिया. निदेशक (वित्त) मोहम्मद अंजार आलम ने खुशी जताते हुए नये अफसरों को नवाचार, प्रणाली सुधार व कुशल नियोजन पर ध्यान केंद्रित करने की सलाह दी. उन्होंने सतत विकास व उत्कृष्टता के लिए निरंतर सीखने के महत्व को भी रेखांकित किया. निदेशक(तकनीकी/संचालन) नीलाद्रि रॉय ने इस उपलब्धि को संगठन के लिए गौरव का क्षण बताया. उन्होंने पदोन्नति को जीवन में एक ‘प्रतिमान बदलाव’ बताते हुए अधिकारियों को अपना दृष्टिकोण व्यापक करने, परिचालन दक्षता के लिए प्रयासरत रहने और सतत सीखने की प्रवृत्ति को विकसित करने को प्रोत्साहित किया. निदेशक (मानव संसाधन) गुंजन कुमार सिन्हा ने गर्व के साथ बताया कि ईसीएल ने कोल इंडिया लिमिटेड की सभी सहायक कंपनियों में खनन संवर्ग में कर्मचारी से अधिकारी पदोन्नति में सबसे अधिक पदोन्नति (44) हासिल की है. उन्होंने सभी पदोन्नत अधिकारियों को उज्ज्वल और सफल भविष्य की शुभकामनाएं दीं और अधिकारी संवर्ग में उनकी पदोन्नति के बाद आगामी प्रशिक्षण कार्यक्रम के बारे में भी जानकारी दी. निदेशक(तकनीकी/योजना एवं परियोजना) गिरीश गोपीनाथन नायर ने अपने संबोधन में जोर दिया कि उच्च पदों के साथ उच्च दायित्व भी आते हैं. उन्होंने नव पदोन्नत अधिकारियों से आग्रह किया कि वे लगन व उत्कृष्टता के प्रति प्रतिबद्धता के साथ कर्तव्य निभायें.
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