New Labour Code के नियमों के अनुसार ₹15 लाख के CTC पैकेज पर टेक-होम सैलरी (Take-home Pay) के कम होने की संभावना काफी बढ़ गई है. अब यह समझना जरूरी है कि नियम सिर्फ बेसिक पे को 50% करने के बारे में नहीं है, बल्कि ‘वेतन’ (Wages) की नई परिभाषा के बारे में है. यह नियम सुनिश्चित करता है कि आपके कुल वेतन का 50% हिस्सा वैधानिक योगदान (जैसे PF और ग्रेच्युटी) की गणना के लिए आधार बने.
क्या है 50% का नियम ?
नियम यह कहता है कि यदि आपके वेतन के ‘बहिष्करण’ (Exclusions) जैसे HRA, कन्वेंस, ओवरटाइम और परफॉरमेंस इंसेंटिव कुल CTC के 50% से अधिक होते हैं, तो उस अतिरिक्त राशि को वापस ‘बेसिक पे’ (Wages) में जोड़ दिया जाएगा.
उदाहरण के लिए यदि आपका ₹15 लाख का पैकेज है और आपके भत्ते (Allowances) ₹8 लाख (50% से अधिक) हैं, तो 50% की सीमा से ऊपर वाले ₹50,000 को बेसिक पे में जोड़कर ही PF और ग्रेच्युटी काटी जाएगी.
टेक-होम सैलरी पर असर
क्लियरटैक्स (ClearTax) जैसे विशेषज्ञों के अनुसार, भले ही आपकी बेसिक सैलरी सीधे न बढ़े, लेकिन भत्तों के Restructuring से आपका हाथ में आने वाला पैसा (Take-home) घट जाएगा.
| स्थिति | असर (₹15 लाख CTC पर) |
| PF योगदान | बेसिक पे और भत्तों के रिस्ट्रक्चर से कर्मचारी और नियोक्ता दोनों का PF शेयर बढ़ जाएगा. |
| ग्रेच्युटी | ग्रेच्युटी की गणना के लिए आधार वेतन बढ़ने से कंपनी की लागत बढ़ेगी और आपके वेतन का हिस्सा कटेगा. |
| कुल कटौती | सालाना टेक-होम सैलरी में ₹52,000 तक की कमी आ सकती है. |
कंपनियां बेसिक पे सीधे 50% क्यों नहीं बढ़ाएंगी?
टैक्स एक्सपर्ट सीए चांदनी आनंदन के अनुसार, कंपनियां सीधे बेसिक पे नहीं बढ़ाएंगी क्योंकि:
- बेसिक पे सीधे 50% करने से कंपनियों पर PF और ग्रेच्युटी का बोझ अचानक बहुत बढ़ जाएगा.
- कंपनियां भत्तों को इस तरह रिस्ट्रक्चर करेंगी कि वे लेबर कोड की 50% की सीमा के भीतर रहें.
- केवल उसी अतिरिक्त राशि को ‘वेतन’ में जोड़ा जाएगा जो 50% की सीमा के ऊपर है, जो कंपनियों के लिए अधिक व्यावहारिक है.
फायदा या नुकसान ?
हालांकि आपकी महीने की टेक-होम सैलरी कम होगी, लेकिन इसके कुछ लॉन्ग टर्म फायदे भी हैं:
- आपका PF और ग्रेच्युटी फंड पहले के मुकाबले काफी बड़ा होगा.
- रिटायरमेंट के समय मिलने वाली एकमुश्त राशि काफी अधिक होगी.
- PF में अधिक योगदान से धारा 80C के तहत टैक्स बचत में मदद मिल सकती है (पुरानी टैक्स व्यवस्था में).