Salary Hike: भारत में साल 2026 में सैलरी में होगी बंपर बढ़ोतरी, रियल एस्टेट में बरसेगा पैसा

Salary Hike: भारत में साल 2026 में वेतन में औसतन 9% की बढ़ोतरी होने की उम्मीद है, जो 2025 की तुलना में अधिक है. एऑन की रिपोर्ट के अनुसार, रियल एस्टेट और इंफ्रास्ट्रक्चर सेक्टर में सबसे अधिक 10.9% सैलरी हाइक संभावित है. वहीं एनबीएफसी, इंजीनियरिंग और ऑटो सेक्टर में भी बढ़ोतरी देखने को मिलेगी. नौकरी छोड़ने की दर घटने से कंपनियां स्थायी विकास और स्किल डेवलपमेंट पर अधिक ध्यान दे रही हैं.

Salary Hike: भारत में आने वाला साल 2026 वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए बड़ी खुशखबरी लेकर आएगा. ग्लोबल प्रोफेशनल्स सर्विस प्रोवाइडर कंपनी एऑन की सर्वेक्षण रिपोर्ट के अनुसार, अगले वर्ष देश में औसत वेतन वृद्धि 9% तक पहुंचने का अनुमान है. यह आंकड़ा साल 2025 की 8.9% औसत वृद्धि से थोड़ा अधिक है, जो देश की आर्थिक मजबूती और घरेलू खपत में निरंतर बढ़ोतरी को दर्शाता है. सबसे खास बात यह है कि साल 2026 में रियल एस्टेट सेक्टर में काम करने वाले कर्मचारियों की सैलरी में सबसे अधिक बढ़ोतरी होने का अनुमान जाहिर किया गया है.

रियल एस्टेट और एनबीएफसी सेक्टर बनेगा लीडर

एऑन की सर्वे रिपोर्ट के मुताबिक, रियल एस्टेट और इंफ्रास्ट्रक्चर सेक्टर में सबसे ज्यादा यानी 10.9% तक की वेतन वृद्धि देखी जा सकती है. इसके बाद गैर-बैंकिंग वित्त कंपनियां (एनबीएफसी) करीब 10% की औसत वृद्धि दर्ज करेंगी. यह दोनों सेक्टर भारत की विकास गाथा में महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहे हैं और सरकार के नीतिगत समर्थन व निवेश प्रवाह से लाभान्वित हो रहे हैं.

ऑटो, इंजीनियरिंग और रिटेल में भी वेतन उछाल

वेतन बढ़ोतरी वाले दूसरे प्रमुख क्षेत्रों की बात करें, तो वाहन निर्माण उद्योग में वेतन वृद्धि 9.6%, इंजीनियरिंग डिजाइन सेवाओं में 9.7% और रिटेल व लाइफ साइंसेज सेक्टर में भी करीब 9.6% की बढ़ोतरी का अनुमान है. विशेषज्ञों का कहना है कि इन क्षेत्रों में तकनीकी नवाचार, उत्पादन क्षमता और रोजगार सृजन की मांग तेजी से बढ़ रही है, जिससे वेतन वृद्धि को बल मिलेगा.

नौकरी छोड़ने की दर में कमी आई

एऑन रिपोर्ट में यह भी उल्लेख किया गया कि कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने की दर वर्ष 2025 में घटकर 17.1% रह गई, जबकि 2024 में यह 17.7% और 2023 में 18.7% थी. इसका अर्थ है कि भारतीय कॉरपोरेट सेक्टर में स्थिरता और कर्मचारी संतुष्टि में सुधार हुआ है.

कंपनियां कर रही हैं रणनीतिक वेतन प्रबंधन

एऑन इंडिया के पार्टनर रूपांक चौधरी ने कहा, “भारत की ग्रोथ स्टोरी नीतिगत समर्थन और इंफ्रास्ट्रक्चर निवेश के कारण मजबूत बनी हुई है. कंपनियां अब रणनीतिक तरीके से वेतन संरचना का प्रबंधन कर रही हैं ताकि कार्यबल की स्थिरता और दीर्घकालिक वृद्धि सुनिश्चित की जा सके.” उन्होंने यह भी कहा कि अब कंपनियों के पास यह अवसर है कि वे कौशल विकास और प्रतिभा पाइपलाइन पर फोकस करें, जिससे वे भविष्य की व्यावसायिक जरूरतों को प्रभावी ढंग से पूरा कर सकें.