जमशेदपुर: टाटा मोटर्स में बोनस को लेकर प्रबंधन और यूनियन आमने-सामने है. टकराव की स्थिति के बीच जमशेदपुर के प्लांट हेड एबी लाल को मुंबई तलब किये जाने की सूचना है.
हालांकि, इसकी पुष्टि मैनेजमेंट ने नहीं की है. दूसरी ओर विवाद के बीच टेल्को वर्कर्स यूनियन के पदाधिकारी नये फाॅर्मूला पर काम कर रहे हैं. यूनियन डिवीजनवार कमेटी मेंबरों के साथ बैठक कर वार्षिक बोनस पर मंतव्य ले रहे हैं. इसका असर भी देखने को मिल रहा है.
इसी क्रम में बुधवार को पहली पाली में सुबह 10 से 12 बजे तक प्लांट 2 इंजिन डिवीजन तथा दूसरी पाली अपराह्न 2 से 3.30 बजे तक कमेटी मेंबरों के साथ रायशुमारी की गयी. बैठक में यूनियन के अध्यक्ष अमलेश रजक, महामंत्री प्रकाश कुमार, कार्यकारी अध्यक्ष गुरमीत सिंह तोते, कोषाध्यक्ष प्रकाश विश्वकर्मा, सहायक सचिव नवीन कुमार, सुभाष राय सहित तमाम ऑफिस बियरर मौजूद थे. इस बैठक में कमेटी मेंबरों ने एक स्वर से यूनियन नेतृत्व को इस साल टाटा मोटर्स के कर्मचारियों को सालाना बोनस 20 प्रतिशत दिलाने और ज्यादा से ज्यादा बाइ सिक्स कर्मचारियों को स्थायीकरण कराने की मांग की गयी. कई कमेटी मेंबरों ने कहा कि सम्मानजनक बोनस हर हाल में मिलना चाहिए. प्रबंधन के साथ कोई वार्ता अथवा मीटिंग नही करने के फैसले को उचित ठहराया गया. इसके अलावा कमेटी मेंबरों ने मंगलवार को प्लांट हेड के साथ हुए घटनाक्रम की निंदा की.
15 से 16 फीसदी पर बन सकती है बात, बीच का रास्ता निकालने की तैयारी : बोनस के समझौते को लेकर हुए विवाद को शांत करने के लिए यह संभव है कि इस बार 20 फीसदी और 10.21 फीसदी के बोनस की वर्तमान दोनों ओर की तनातनी के बीच का कोई रास्ता निकल सकता है. बीच का रास्ता निकालने की तैयारी चल रही है. यह उम्मीद जतायी जा रही है कि 15 से 16 फीसदी पर बोनस की राशि पर समझौता हो जाये. इसको लेकर मैनेजमेंट की ओर से भी अपनी कोशिश की जा रही है, वहीं यूनियन के राजी हो जाने से विवाद समाप्त भी हो सकेगा.
आज सीटीआर व फाइनल में होगी रायशुमारी : गुरुवार को तीसरे चरण में टाटा मोटर्स के सीटीआर में पूर्वाह्न 10 से 12 बजे तक बैठक होगी. वहीं अपराह्न दो से 3.30 बजे तक फाइनल में कमेटी मेंबरों के साथ ऑफिस बेयरर्स की बैठक होगी.
टेल्को वर्कर्स यूनियन के पास करो या मरो की स्थिति
टेल्को वर्कर्स यूनियन के पास अब खोने के लिए कुछ नहीं है. कंपनी ने पहले ही पिंक पास की बाध्यता से कर्मचारियों, कमेटी मेंबरों की ड्यूटी अवधि के दौरान बाहर निकलने पर पाबंदी लगा दी है. वाहन पास के लिए यूनियन ने आंदोलन किया, लेकिन उन्हें पास नहीं मिला. कंपनी के अंदर या ड्यूटी के उपरांत घर जाने पर कर्मचारियों की दुर्घटना में मौत होने पर टाटा मोटर्स कंपनी में आइओडब्लू (इंजर्ड ऑन वर्क) और आईओडी (इंज्यूरी ऑन ड्यूटी ) के तहत आश्रित परिवार को स्थायी नौकरी मिलना बंद हो गया. बाइ सिक्स कर्मी भूपेंद कुमार सिंह, कंपनी के सिक्यूरिटी कर्मचारी संजय कुमार चटर्जी इसका उदाहरण है. एक साल तक यूनियन अापसी विवाद में उलझी रही. यूनियन 20 प्रतिशत बोनस दिला कर अपनी प्रतिष्ठा बचा ले तो बड़ी बात होगी. हालांकि, इसमें भी बीच का रास्ता निकालने और मैनेजमेंट से बातचीत का रास्ता खुला होने की बात कही जा रही है.
