जमशेदपुर : टाटा मोटर्स में इस साल बोनस समझौते के तहत कर्मचारियों कोे 10 फीसदी के साथ स्थायी होने वाले 301 बाइ सिक्स दो तिमाही में स्थायी होंगे. आधे कर्मचारी वित्तीय वर्ष की तीसरी तिमाही (अक्तूबर से दिसंबर तक) व आधे चौथी तिमाही (जनवरी से मार्च तक) तक स्थायी होंगे. स्थायीकरण से पहले सभी सभी बाइ सिक्स को मेडिकल फिटनेस टेस्ट से गुजरना होगा. इसके बाद पूर्व की तरह बाइ सिक्स स्थायी होंगे.
समझौते पर इन्होंने किया हस्ताक्षर : बोनस समझौते पर टाटा मोटर्स प्रबंधन की ओर से मैन्यूफैक्चरिंग हेड एबी लाल, प्लांट हेड संपत कुमार, इआर हेड दीपक कुमार, एचआर हेड रवि सिंह, विशाल बादशाह, मानस मिश्रा, शरद सिंह, किरण नरेंद्र टीएमएल एंड ड्राइव लाइंस वर्कर्स यूनियन की ओर से अध्यक्ष गुरमीत सिंह तोते, महामंत्री आरके सिंह सहित तमाम ऑफिस बियररों ने समझौते पर हस्ताक्षर किया.
हर साल होता है टाटा मोटर्स में स्थायीकरण : शहर की एक मात्र कंपनी टाटा मोटर्स है जहां कर्मियों के आश्रित पुत्रों की बहाली हर साल होती है. इस साल ग्रेड रिवीजन समझौते को छोड़ दिया जाये तो टाटा मोटर्स में हर साल बोनस और तीन साल के उपरांत होने वाले ग्रेड रिवीजन समझौते के दौरान बाइ सिक्स कर्मी स्थायी होते है. टाटा मोटर्स में बाइ सिक्स कर्मचारियों के पुत्र- पुत्री होते हैं.
सुबह 11 बजे हुई ऑफिस बियरर की बैठक : सुबह 11 बजे यूनियन ऑफिस में आपात ऑफिस बियररों की बैठक बुलायी गयी. बैठक में सभी ऑफिस बियररों का राय लिया गया और बोनस वार्ता की प्रगति से अवगत कराया. ऑफिस बियररों की बैठक के बाद दोपहर 12: 30बजे कमेटी मेंबरों की बैठक हुई. बैठक में ऑफिस बियररों ने बेहतर बोनस और स्थायीकरण का दबाव बनाया.
3 बजे बुलाये गये सभी ऑफिस बियरर जनरल ऑफिस : दोपहर तीन बजे यूनियन के सभी ऑफिस बियररों को जनरल आॅफिस बुलाया गया. ऑफिस बियररों के जनरल ऑफिस आते ही कर्मियों में चरचा जोर पकड़ने लगी. इधर उप श्रमायुक्त के राकेश कुमार के कंपनी परिसर में आते ही बोनस समझौता होने संभावना बढ़ गयी.
4:30 बजे हुआ समझौता : शाम 4:30 बजे प्रबंधन और यूनियन के बीच बोनस समझौता हुआ. पिछले साल टाटा मोटर्स में बोनस समझौता 5 अक्तूबर को देर रात हुआ था. महामंत्री आरके सिंह ने बोनस समझौता रात में नहीं करने की बात कहीं थी.
बाइसिक्स का श्रेय किसे . टाटा मोटर्स में शनिवार को 301 बाइ सिक्स कर्मियों के स्थायीकरण पर सहमति बनी है. कुछ दिन पूर्व प्रबंधन और बाइ सिक्स कर्मियों के बीच 200 प्लस बाइ सिक्स के स्थायीकरण पर सहमति बनी थी. बाइ सिक्स कर्मी 299 के बाद हुए स्थायीकरण के लिए यूनियन को श्रेय दे रहे हैं. इधर, टेल्को यूनियन के महामंत्री प्रकाश कुमार ने कहा कि मजदूर तय करेंगे बोनस कैसा हुआ है.
कंपनी को 2480 करोड़ घाटे के बावजूद कर्मियों का मनोबल बनाये रखने के लिए 10 प्रतिशत बोनस और 301 स्थायीकरण किया गया. कंपनी के प्रोडक्शन बढ़ाने में सभी का सहयोग मिलेगा.
– रवि सिंह, एचआर हेड
कंपनी को घाटे के बावजूद यूनियन बेहतर बोनस और स्थायीकरण कराने में सफल रही. इसमें सभी का सहयोग रहा. यूनियन कंपनी हित, मजदूर हत में तत्पर रहेगी.
आरके सिंह, महामंत्री, टीएमएल एंड ड्राइव लाइंस वर्कर्स यूनियन
बीते वर्षो में हुए बोनस समझौते
वित्तीय वर्ष राशि
2003-04 14,051 सीलिंग
2004-05 24,001 सीलिंग
2005-06 18,004-24,139 (17. 9 फीसदी)
2006-07 21,250-25,026 (19.2)
2007-08 21,926-31,049 (18.75)
2008-09 औसतन 28 हजार (15.6)
2009-10 28,514-33,520 (17.6)
2010-11 25,013-37,476 (16.65)
2011-12 27,034-40,198 (17)
2012-13 18000-33550 (13.4)
2013-14 14490-31,390 (10.5)
2014-15 14135-24500 (10)
2015-16 16000- 38000 (12)
प्रभात खबर की रिपोर्ट पर लगी मुहर
प्रभात खबर ने 21 सितंबर के अंक में 10 प्रतिशत बोनस और 300 बाइ सिक्स कर्मियों के स्थायीकरण को लेकर को प्रमुखता से खबर प्रकाशित किया था. 23 सितंबर को प्रभात खबर की रिपोर्ट पर प्रबंधन और यूनियन ने समझौता कर मुहर लगायी.
2006-07 में हुआ था 19.2 प्रतिशत बोनस : टाटा मोटर्स में वर्ष 2006-07 में सबसे ज्यादा 19.2 प्रतिशत बोनस हुआ था. उस दौरान कर्मचारियों को न्यूनतम 21,250 और अधिकतम 25,026 रुपये बोनस मिले थे. वर्ष 2007-08 में बोनस का प्रतिशत घटकर 18.75 पहुंच गया. कर्मियों को न्यूनतम 21,926 रुपये और अधिकतम 31,049 रुपये मिले. हालांकि बोनस का प्रतिशत घटने के बावजूद कर्मियों के बोनस की राशि में इजाफा हुआ था. इसके बाद के सालों से लगातार बोनस का प्रतिशत घटता रहा. साल 2013-14 में 10.5 प्रतिशत बोनस हुआ. इस साल 10 प्रतिशत बोनस हुआ.
